Arbeitgeber-Bashing: Zeit für einen Perspektivwechsel

00:00:11: Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Echt unter Volkreich, dem authentischen Business-Podcast für Recruiter, Headhunter, Mitarbeiter im Personalwesen und Unternehmerinnen.

00:00:24: Hier diskutieren Lena Grabowski und Janina Roman, UnternehmerInnen und PersonalberaterInnen aus Hamburg über verschiedenste Themen aus den Bereichen HR, Recruiting, Entrepreneurship und über die wichtigsten Fragen der heutigen Arbeitswelt.

00:00:39: Und natürlich erwartet sie in jeder Folge auch eine echt gesunde Portion Humor.

00:00:43: Lernen Sie die beiden kennen so, wie sie wirklich sind – echt erfolgreich!

00:00:48: Viel Spaß beim Reihenhören.

00:00:51: Herzlich willkommen bei Echt und Erfolgreich einer neuen Podcast-Folge unseres hervorragenden Podcasts mit einem wunderbaren neuen Thema.

00:01:02: Mein Name ist Janina Roman an meiner Seite, der ich die wie immer sehr gut aussehende... Du singst jetzt noch den Huckibuckys Song.

00:01:11: Der habe ich im Ursohn fahren.

00:01:19: So, bevor wir euch weiter mit unserem wunderbaren Song behelligen haben wir heute das Thema ... Rollentausch?

00:01:27: Ja, Rollentausch also ähnlich wie Frauentausche Ja, ist ja ein Rollentausch.

00:01:37: Wie gesagt, Haltstopp, alles bleibt so wie es ist.

00:01:40: Weil wir uns heute einmal darum gehen ... dass auch grade wieder Emi kurz von einem Sommerloch sind und alle schon wieder zu viel Zeit haben.

00:01:50: Und die nutzen

00:01:54: um

00:01:56: Arbeitgeber-Bashing oder Stellenangebote Bashing oder Benefit-Baching zu betreuen?

00:02:01: Ach ja!

00:02:03: Und ich stelle mir dann manchmal so die Frage, wie das denn eigentlich so die einzelnen Mitarbeiter oder weiß ich nicht, wie gearteten Menschen finden würden.

00:02:16: Wenn denn die Unternehmen- oder die Führungskräfte auch immer so über die Leute sprechen würden?

00:02:23: Nee, dann kommen wir gleich damit Triebsrad auf den

00:02:25: Kreis.

00:02:25: Ja, aber was haben du... Was haben denn die Firmen für einen Rad?

00:02:30: Die haben keinen Betriebskreis.

00:02:31: Nein, wir haben

00:02:32: nichts!

00:02:32: Wir haben kein Rad.

00:02:35: Wenn wir mal die Handelskammer, nur die handelskamer können noch Geld abdrücken.

00:02:39: Nein, die Handelskammer, die bemüht ihr noch viel Geld?

00:02:41: Da wollten wir euch auch nochmal fragen, weil wir damals bei einer Party eingeladen sind.

00:02:44: Ja ich muss kurz knuspern, weil ich hier wirklich mal einen kleinen Snack haben muss.

00:02:49: Das machen wir.

00:02:50: Ja aber es

00:02:50: ist ja wirklich so... Also wir haben keinen Rahm!

00:02:55: Ne, genau.

00:02:56: Also was wäre gut?

00:02:57: Jetzt muss man natürlich sagen, offen sprengen wir schon in unserem generell unser Podcast folgen.

00:03:01: Schon auch das wird es aus allen Seiten oder von allen Seiten beleuchten wenn wir ein Thema haben und sagen zum Beispiel die Benefits dass wir sagen ja gut aber verletzt

00:03:11: euch mal eine Rolle.

00:03:11: Ich dürfen nicht mal richtige Zeugnisse schreiben.

00:03:14: Jaaa!

00:03:14: Das ist mein Favorit.

00:03:18: Jaa, richtig da stimmt.

00:03:20: Da stimmt

00:03:22: der ganze Antrag.

00:03:22: Du darfst dann nicht mal wahrheitsgetreut Zeugnisse schreiben.

00:03:25: Das muss ja immer wohlwollend sein.

00:03:26: Okay, aber wenn es nichts Wohlwollendes gibt... Also wenn der Mitarbeiter diese Person einfach einen Kackjob gemacht hat und zuverlässig ist, unfreundlich ist, null Dienstleistungsorientiert ist, egoistisch ist nur an sich selbst denkt Null daran dass das Unternehmer irgendwie Geld verdienen muss wofür er auf bezahlt wird.

00:03:46: dieser Person Muss ich trotzdem reinschreiben?

00:03:49: Er war total nett zu den Kollegen und Kunden und Mitarbeitern und weiß ich nicht mehr Es

00:03:52: war eine, die muss man ja gut.

00:03:54: dann stellt sich ein Töpfe über die Frage, warum dann jemals was in die zwei drei Jahre da ist wenn der nicht so gut ist.

00:04:00: Aber wenn man mal ehrlich wirklich mitgibt zusammen Kippersmarvel gucken wir uns den Mal anderthalb zwei Jahre an und generell ist das erst einmal ein netter Typ und deswegen geben mir die Chancen und er ist da und gibt Gas und keine Ahnung und möchte auch kriegt es nur nicht hin und möchte aber ein Zeugnis bekommen wo er denn alles alleine akquiriert.

00:04:18: der Ki-Account bundesweit ist.

00:04:21: Was hat der eine Hase da vorbildend noch gewollt, was für den Closing Rate hat?

00:04:26: Der von der Stelle kriegt doch Tränen in die Augen voller.

00:04:29: So das muss man denn alle schreiben...

00:04:31: Ja viel Spaß!

00:04:33: Das ist ja das Ding.

00:04:34: also natürlich hast du recht dass wir so offen sprechen.

00:04:37: Wir sind aber trotzdem immer noch anonym.

00:04:39: Also wir sagen hier keine Klarnamen oder was wie es und wenn ich mehr dann manchmal auch so das was vor Twitter war jetzt X oder so angucke Änderresursche Media, wie die Leute einfach auch überhaupt gar keinen Schiss haben.

00:04:58: Die Arbeitgeber beim Namen zu nennen und einfach mal zu sagen also das sind ja am Ende des Tages auch Internas?

00:05:04: Ja so wenn da irgendwie was nicht cool läuft okay aber es sind ja meistens nicht die Leute die vorher das mit dem Unternehmen besprechen oder sich da irgendwie ein Eng jemandem mit einem Tisch setzen.

00:05:15: Das sind immer diese Feiglinge.

00:05:17: Faulenfeiglingen.

00:05:19: Fretchen, feinen Frettchen.

00:05:29: Sondern die dann gleich dieses Sprachrohr wählen?

00:05:32: Wenn ich mir das jetzt mal in um... Also wenn ich wirklich diesen Rollentausch mal vornehmen würde und jetzt wirklich sagen, okay, ich mache jetzt mal ein Posting über Herrfrau XYZ wie faul und wie unloyal und wie inkompetent.

00:05:52: Wie der Abgang war.

00:05:53: Was weiß ich was alles?

00:05:55: Das will ich mal sehen!

00:06:00: Das ist so.

00:06:00: das, wo ich sage, ey Leute weiß ich irgendwie nicht.

00:06:08: Also wie gesagt nicht falsch verstehen.

00:06:10: deswegen wenn irgendwas echt scheiße läuft und das auch

00:06:13: schon gleich das doch irgendwie

00:06:14: auch System hat oder so ne denn dann auch einfach mal sprechen so ne aber dieses dieses Ich wie gesagt dieses Benefit Thema macht mich ja am meisten wild.

00:06:25: also ich komme auch von diesem thema auf wirklich nicht runter.

00:06:28: Aber wie dann auch bei LinkedIn, ja schreit mal die verrücktesten Benefits.

00:06:34: Lila Lu, die ihr jemals... Die schlimmsten Benefits, die ich jemal im Stellenangebot gelesen habe.

00:06:39: und denkst, es muss gar keine Benefits.

00:06:42: also du kannst auch einfach... Was wolltest

00:06:43: du sagen?

00:06:46: Wolltest du Fikarsprache wieder

00:06:48: benutzen?

00:06:50: Hörst gut sehen!

00:06:51: Ich wollte wieder Fikarsprache benutzen Unserem asozialen Podcast.

00:06:57: Ich sag ja manchmal, es macht einen so wütend einfach weil das so viel Arbeit und Tränenblut schweißt.

00:07:02: ist das alles zu verdienen und dass alles zu machen?

00:07:05: Und ich muss halt mal sagen, ich möchte gerne den Mehrwert wissen von den Mitarbeitern außer dass sie zur Arbeit kommen und das tun für sie bezahlt werden.

00:07:13: Ich hätte gerne in den Bewerbungen die Benefits der Kandidaten.

00:07:20: Ja!

00:07:21: Das sollen die mal reinschreiben was deren Benefits sind.

00:07:24: Geil, das ist unser nächster Tragenwettelmiss.

00:07:26: Was sind Ihre Benefitzen?

00:07:29: Und zwar nicht Lila Lu, meine Closing Rate ist und ich mein mir meine Welt wie sie mir gefällt.

00:07:34: Sondern Hard Facts!

00:07:37: Mein Benefit ist... Ich habe immer Lust freitags eine halbe Stunde länger zu

00:07:42: arbeiten.

00:07:44: Mein Benefiz ist, ich mache Ihnen jeden Tag die Kaffeemaschine startklar bevor Sie das Büro betreten vor Gerichtsmen.

00:07:49: Oh

00:07:49: mein Gott!

00:07:51: Mein Benefiz ist.. Ich sorg einmal in der Woche dafür dass der Kühlschrank ordentlich ist dass alle im Team sich wohlfühlen.

00:07:56: Oh

00:07:57: mein Gott, habe ich!

00:07:58: Wirst du mich heiraten?

00:08:03: Ich rede ja nicht vom Benefits von Ja, ich mache in jedes Jahr was sie nicht so und so viel tausend Umsatz.

00:08:08: Das ist ja kein Benefit, sondern das ist ja auch... Ja aber da sind wir wieder beim Thema, wenn Du Vertrieb machst Denn ist das der Grund, warum ich dich einkaufe?

00:08:20: Dass mir so viel tausende Umsatz beschers.

00:08:24: Aber diese Benefits und dass es das was die Leute nicht checken und das ist das was auch so anstrengend ist auch am Arbeitgeber sein... ...das einfach auch keiner mehr Bock hat!

00:08:34: Und ich rede nicht mal von der extra Male.

00:08:35: ne also ich meine im Dating Game sprechen immer dann vom BAM.

00:08:38: Minimum ja Aber es hat ja nicht mal mehr eng einer Bock, die Kaffeemaschine saure zu machen.

00:08:43: Es hat keiner mehr Bock, den Geschäftsplan auszuräumen.

00:08:45: Es ist halt keiner Bock sich mal irgendwie zu überlegen wie man das dem Team eigentlich gemütlich machen kann.

00:08:51: Also nein, dafür musst du dann immer überall extra einen viel guten Manager einstellen.

00:08:57: Und da denke ich mir so... Was

00:09:00: für eine Scheiße!

00:09:03: Oh nee!

00:09:04: So und da denke Ich mir so Mädchen was habe ich eigentlich alles für Jobs gleichzeitig gehabt?

00:09:09: Ich war die Empfangsdame, ich habe noch die Luna-Rechnung gemacht.

00:09:13: Ich war noch viel gut Managerin, ich war noch Einkauf also ich hab auch das ganze Büromaterial, Arbeitskleidung, Bewertung.

00:09:21: Denn war ich noch die Eventmanagerin weil alle Mitarbeiter Sachen ihr auch geplant habt.

00:09:28: IT Sicherheitsbeauftragte der war ich nach Fachkraft für Arbeitssicherheit weil ich noch Unterweisungen übernommen habe.

00:09:33: Ja stimmt!

00:09:34: Also Und dabei war ich publische Teamassistenz oder selbst noch auszubilden.

00:09:39: Selbst als Auszubildend habe ich das alles gemacht.

00:09:41: Ja?

00:09:43: Ich glaube nicht... Jetzt

00:09:44: wollen die Leute nicht mehr das Minimo machen, was gefordert

00:09:47: ist.

00:09:47: Ja und das, was ich auch nicht richtig finde, da haben wir auch schon mal darüber gesprochen, dass hat nichts mit Jen Set zu tun!

00:09:53: Nein, nein, nein!

00:09:54: Das ist übergreifend gerade in der Gesellschaft.

00:09:59: Ein gesellschaftliches Problem.

00:10:01: Träger.

00:10:04: so Iggy-Metallgebrainwashed sind, dass wir alle denken das wir für einen fucking Sachbearbeiterjob.

00:10:11: und fucking meine ich nicht mit fucking der ist unwichtig oder fucking der scheiße.

00:10:15: Aber Das is ein Job den wird es in fünf Jahren nicht mehr geben.

00:10:19: Richtig!

00:10:22: Und dafür dann bei dem heutigen technologischen Stand Nen Jahresbrutto zu kriegen von siebzig Scheinen Ist einfach völlig, völlig der Lulu Mhm.

00:10:36: Ich folge auf TikToks am Typen, der halt immer so sagt ja schreibt mir mal was ihr beruflich macht oder was ihr verdient ist und dann veröffentlicht er das halt anonymisiert, ne?

00:10:44: So und in Schreibenderheit zu den Leute jahr bin seit zwanzig Jahren Metallbetrieb, Tarifgebunden, vierzehn Gehälter... Bin hier Personalsach, bin ... siebenundvierzig Jahre alt, arbeite hundert Prozent von Homeoffice aus und krieg ich im Jahr achtzigtausend Euro.

00:11:01: Und der beschwert sich,

00:11:01: ne?!

00:11:02: Moment!

00:11:03: Der geht ja nach die Straße.

00:11:05: Ja, also bestimmt auch das jetzt da in dem Dings nicht.

00:11:08: Aber was ich damit sagen will ist dass er Leute das isst nicht die Realität Das ist nicht die realität und die leute checken auch nicht das Und wir merken es jetzt ja langsam.

00:11:24: also wir haben jetzt eben langsam wieder einen arbeitgebermarkt und Das was dieses land stark macht ist der mittelstand Und das, was Unternehmen und Regionen zusammenhält ist der Mittelstand.

00:11:42: Das sind Familienbetriebe.

00:11:43: Ja!

00:11:43: Das sind die Familien, die dahinter stehen, nachts nicht pennen können weil sie sich um ihre Mitarbeiter Gedanken machen.

00:11:50: Ja.

00:11:50: Da sind die Leute, die verbunden sind mit der Region... Ja viel viel in der

00:11:54: Region

00:11:54: tun.

00:11:54: Genau.

00:11:56: Feuerwehr, Festival, Sponsoren.

00:11:58: Jede gegen Kita-Ausflug bezahlen, einen Spielplatz organisieren dafür sorgen dass die Rentner irgendwie ihren Ausflug zum nächsten Theater machen können und die so sehr verbunden sind mit der Region und versuchen den Menschen in der Region eine Mehrwert zu bieten.

00:12:13: Ja das ist nicht die Politik

00:12:15: plus die Arbeitsplätze zu schaffen usw.

00:12:21: Wir können jetzt anfangen mit den sehr berühmten Familienbetrieben wie Trigema oder so, die ja auch sehr viel Werben machen für dieses Thema Familien und der Limatum.

00:12:31: Und ja auch in mehreren Generationen.

00:12:33: Ich muss aber auch – habe ich ja auch mal kennengelernt auf einer Veranstaltung?

00:12:38: Für diejenigen, die in Hamburg wohnen und irgendwann schonmal eine Spedition beauftragt haben oder einen Umzug geplant haben?

00:12:43: Ich muss auch ganz oft an Jan Bodeding.

00:12:45: Ja,

00:12:46: das stimmt!

00:12:47: Also der ja nun auch gerade bei uns, ich sag mal so im östlichen Teil von Hamburg, sich engagiert versucht macht und tut.

00:12:58: Bei jedem weiß ich nicht... bei jeder Festivität, bei Freimeligenfeuerwehr aus, ich weiß nicht woher?

00:13:06: Da noch den Würstchenstand spendiert, die Bühne noch hinbaut und weiß ich nich' Und das ist das was bei den Leuten manchmal in der Birne fehlt Das sind ja genau die Betriebe, die langfristig auch in der Gesellschaft für eine Mehrwert sorgen.

00:13:30: Und das wollen wir alle!

00:13:33: Also du kannst dich daran erinnern... das Trikot Sponsoring gemacht haben, bin ich ja auch kontaktiert worden.

00:13:41: Ich glaube du auch nochmal von anderen Vereinen, ob wir uns nicht vorstellen könnten da noch mal uns irgendwie zu engagieren und dann nochmal in Sponsorings mit reinzutreten.

00:13:53: Wo glauben denn die ganzen Menschen, die jetzt vielleicht auch in Konzernen arbeiten?

00:14:01: Woher dieses Geld kommt Wenn deren Kinder irgendwo in einem Sportverein für fünf Euro im Monat dreimal die Woche Fußballtraining haben.

00:14:14: Das wird sicherlich irgendwo in Wolfsburg, sicherlich auch drückt auf den

00:14:19: Knopf?

00:14:20: Ja der genau.

00:14:21: Er wird bestimmt vor wie sicherlich mal irgendeine Jungsmannschaft oder eine Mädchermannschaft oder so mal Sponsoren.

00:14:28: aber diese ganzen Randsportarten für die sich einfach auch kein Schwanz interessiert ob das jetzt nun weil Sie mich damals angesprochen hat, ob das jetzt Schierleading ist.

00:14:39: Was er nun in Deutschland oder auch generell in Hamburg nicht so verbreitet ist.

00:14:43: Randsportarten wie ein Radfahrenrad.

00:14:46: Also diese ganzen Sachen.

00:14:48: Da interessiert sich einfach gar kein Leuch für.

00:14:52: Aber wo kommt die Kohle denn her?

00:14:54: Und wenn du dir dann die Trikots anguckst und wenn du durch die Dörfer fährst in Deutschland... ...und wenn du dort diese ganz kleinen Sporthallen, Sportstätten, Fußballplätze anguckts,... Wer steht denn

00:15:05: da?!

00:15:05: Malermeister-Schulz, Sanitärheizung.

00:15:08: Ja.

00:15:09: Dingsi-Mingsi Friseursalon Heike Speditionen Lilialoo Was weiß ich was?

00:15:18: Es sind immer die Klaren und dann immer dieses Bashing zu betreiben.

00:15:24: Und auch diese Kurzsicht Ich glaube diese kurzsicht macht mich aggressiv.

00:15:28: Das ist ja momentan jemand hier mal Die Fakt so ab.

00:15:37: Und die ist so bescheuert, weil diese... Auch diese Scheiße auch mit Ja den protestieren wir, der demonstrieren wir vor unserem Werk damit das nicht geschlossen wird.

00:15:52: Ganz immerhin Sticky!

00:15:54: Der Typ, der darüber entscheidet, der sitzt irgendwo in ich habe keine Ahnung wo?

00:15:57: Irgendwo auf einem anderen Kontinent.

00:16:00: Den interessiert das nicht ob du in Lüneburg im Norden steht In Bad Kughaf oder wo auch immer vor deinem Werk stehst, mit dem Schild drauf und deiner kleinen Trillerpfeife.

00:16:12: Und da rein pustest und sagt, wir wollen aber unsere Jobs behalten!

00:16:16: Die dürfen das nicht schießen.

00:16:17: Die geben da einen Fick drauf im Mittelstand in den Familienbetrieben.

00:16:23: Das ist was anderes, Alter.

00:16:25: Ja!

00:16:25: Die haben ihren eigenen Wert geschaffen, die haben mit... Was du von sagst?

00:16:29: Mit Schweißdrehen, Blut schlaflosen Nächten, mit Ideenwälzen, mit Kredite beantragen und überlegen wie mache ich das?

00:16:37: Haben sie versucht etwas aufzubauen?

00:16:39: Das geben die nicht einfach her.

00:16:41: Das machen die nicht.

00:16:43: So nicht mein, wir gucken uns doch unseren Herrn Krupp an.

00:16:45: Unser Trigema-Chef der dann mit seinem Suizidversuch was ganz furchtbar ist.

00:16:50: Und was ist gefühlt drei Wochen später gestriegelt und gebügelt?

00:16:53: Mit seiner kleinen Krawatte hochgeschneit bis zum Hals.

00:16:56: Er macht ja schon wieder die nächsten Interviews ob das nun richtig oder falsch ist.

00:17:00: Das steht auf einem anderen Blatt.

00:17:02: aber ... Der Typ weiß, der Laden muss laufen.

00:17:07: Und da dann immer...

00:17:21: Das

00:17:25: ist dieses Verrückte.

00:17:31: Dieses Söldner Denken, aber mit Sölden machst du keine Firma groß?

00:17:37: Und mit groß meine ich nicht tausend Leute, sondern groß meine jetzt mal zwanzig Leute.

00:17:43: Weil zwanzige Leute brauchst du damit dann eben halt auch alle die uns jetzt mal kurz zuhören, damit auch Kohle da ist, damit dann das Einradfahren der Tochter von nebenan auch bezahlt werden kann?

00:17:56: Du brauchst dann auch mal zwansich dreißig Leute in so einem Produktionsbetrieb Damit dann eben der Sportverein drei Dörfer weiter auch mal den Kunstrasen kriegen kann.

00:18:06: Du musst da auch mal ein bisschen was drehen.

00:18:08: Weil wie gesagt, ich will den Sportvorstand von irgendeinem Verein sehen mit einem hundert Euro Check.

00:18:14: Was soll der damit machen?

00:18:18: Das schiebt er in die nächste Gastrechnung!

00:18:20: Also das ist doch Bullshit und das ist das, was mich so nervt.

00:18:24: Dieses egoistische, dieses immer nur, dieses kurzweilige Denken... Und wann kriegen denn diese Leute nach vorne gerichtete Denken?

00:18:36: Das kriegen Sie dann auf einmal alle mit fünfundfünfzig.

00:18:39: Da kriegen sie denn alle auf einmal den Checken-Sie, was wichtig ist im Leben und sagen dann ja gut ich will jetzt nicht mehr hier arbeiten und nicht mehr da arbeiten sondern ich möchte jetzt hier gerne irgendwie so arbeiten dass sich nicht soweit fahren muss.

00:18:50: Und dann möchte ich jetzt auch irgendwas Sinnstiftenes machen oder einen Lühs noch für ein NGO.

00:18:54: und Lilalu Ja okay aber woher kommt denn das NGO?

00:18:58: Woher kommen denn diese ganzen ganzen Vereine und Stiftungen?

00:19:02: und keine Ahnung was?

00:19:04: Wo herkommen

00:19:04: die?!

00:19:05: Kommen die von Apple oder von Samsung, oder von Siemens?

00:19:08: Oder wo kommen die Stiftungen her?

00:19:12: Die kommt vom Microsoft persönlich.

00:19:13: Kommen sie hier eingeflogen?

00:19:15: Nee!

00:19:16: Sondern diese ganzen kleinen Vereine und diese ganzen Kleinstiftung und diese ganze Geschichte.

00:19:21: Das ist alles irgendwann mal erarbeitet worden.

00:19:23: Und natürlich nicht von dem Unternehmer alleine, natürlich von den Mitarbeitenden, die da einen Mehrwert reinbringen.

00:19:33: Aber wenn ihr doch alle nach Scheißbeneffiz schreit, ne?

00:19:38: Der guckt doch bitte mal was die Betriebe für eure Region machen.

00:19:41: Der guck doch mal bitte... Ist da irgendwie was?

00:19:44: Guck doch mal sind sie verwurzelt!

00:19:47: Machen die irgendwas?

00:19:48: Organisieren die sich oder wie auch immer?

00:19:50: das sollte doch unser aller Beneffiz sein.

00:19:52: aber geben wir auch alle Infekt darauf weil wir können ja alle wohnen wo wir wollen und wenn mir das hier scheiße finden dann wandern wir halt alle aus nach Dubai damit wir da den von der Drohne abgeschossen werden.

00:20:01: also weißt du wir sind doch hier.

00:20:02: ich habe auch kein Baum mehr.

00:20:03: Ich

00:20:04: würde jetzt

00:20:04: auch aufstehen und sagen, je ist mir ... Aber weißt du so?

00:20:11: Dieser Rollenwechsel von diesen bekackten Benefits.

00:20:14: Und von dieses immerzu die Unternehmer an die Wand stecken.

00:20:17: Immer nur wollen, wollen, da hab ich fünf Minuten mehr gearbeitet!

00:20:21: Schiebt dir deine scheiß fünf Minuten den Arsch.

00:20:24: Ich kann dir mal ehrlich sagen, diese blöde Zeitstempel-Scheiße, ne?

00:20:28: Die ist der größte Blödsinn, der auf diesem Planeten gegründet wurde.

00:20:33: Das ist gleich nach Zeitarbeit die Höchstüberlassung.

00:20:35: Also ein ganzen Scheiß, das überlegen sich Leute, die wieder nicht an den Unternehmen sind.

00:20:39: Weil das Einzige was Stempeln bringt, ist Diskussion innerhalb des Unternehmens und zwar ausschließlich dass sind die Leute die Überstunden machen, die kein gutes Time-Management haben?

00:20:52: Punkt eins.

00:20:53: Punkt zwei sind die die trotzdem im Weg finden wenn sie bescheißen wollen, das ist schon mal das nächste.

00:20:58: eigentlich ist ausschliesslich diese Stempel nur dafür da um zu bescheissen.

00:21:02: Ich kann es auch einfach mal nicht sagen.

00:21:04: Und wer ist der Leidtragende?

00:21:05: Wir!

00:21:06: Auch schließlich die Unternehmer sind das...

00:21:08: Ich bin halt dafür, also ich finde es ja auch immer wo du gerade über Zeit und so sprichst und Zeitmanagement.

00:21:18: Ich wäre dafür, ich halte jetzt auch von diesem Entgeltransparenzgesetz auch nichts Weil wir ja jetzt schon merken, dass es Licht dazu geist

00:21:26: ist.

00:21:26: Das wird die Unternehmen umbringen!

00:21:28: Was glaubst du was die Zahlen müssen?

00:21:29: Was für ein Blut sind.

00:21:30: und nicht jeder hat das gleiche

00:21:32: verdient?!

00:21:32: Warum in Umtäufe kommen raus?

00:21:34: Hat jeder das Gleiche verdiend nur weil er... Und das ist ja das Geil hier.

00:21:39: Jetzt werden alle auf die gleichen Stufe gesetzt für die gleiche Position egal ob Du helle inner scheiß Birne bist oder nicht.

00:21:46: Aber Du musst das Gleichee verdienen.

00:21:49: aber trotzdem gehen Männer und Frauen nicht gleich auf die Scheiß Toilette, sondern da kloppen wir noch für XYZ fünfzig Toiletten ins Büro.

00:21:58: Da bin ich doch beknackt.

00:22:00: welch in der Bühne langsam!

00:22:02: Das Ding ist halt... das ist so ähnlich.

00:22:04: deswegen bin ich da gerade drauf gekommen wie diese Begrenzung der maximal Überlassungsdauer.

00:22:08: nun sind du und ich ja was verschiedene Beschäftigungsarten natürlich aufgrund unserer Tätigkeit sehr bewandert und haben es ja nun auch In den letzten Jahren beobachtet, dass das was die Politik damit sich vorgestellt hat.

00:22:19: Dass dadurch mehr Übernahmen in fest Anstellungen, umfristige Festanstellungsstaff finden.

00:22:23: Das funktioniert nicht.

00:22:25: Also wie läuft der Hase?

00:22:26: Eingeführt worden ist das achtzehn Monate Maximal-Überlassungsdauer.

00:22:30: Das ist sozusagen die sogenannte Schlecker Drehtürklauselregel.

00:22:34: Ja.

00:22:36: Dass nach achtzehmonaten die Person dann entweder über Norm oder abgemeldet werden muss.

00:22:41: So was heißt das passiert?

00:22:43: ja unternehmen meldet ab.

00:22:45: Dann haben die Mitarbeiter meistens mit dem zu überlassen und unternehmen den Zeitarbeitsunternehmen irgendwie einen Agreement, dass sie für drei Monate und ein Tag entweder arbeitslos sind oder wie auch immer.

00:22:58: Das ist so geil!

00:22:59: Und es geht alles wieder zulassen vom Staat!

00:23:02: Das ist mein Aufforderungs.

00:23:03: Geht dann wieder an die Arbeitslosenversicherung?

00:23:08: Welcher Mitarbeiter verkackt sich das denn?

00:23:10: Keiner.

00:23:11: Nein, weil sie alle dahin wieder zurückwohlen?

00:23:12: Naja und achtzehn Monate arbeiten drei Monate chillen.

00:23:15: Geil!

00:23:16: Und in der Zwischenzeit der Staat... Oh es ist so witzig,

00:23:20: oh das ist so lustig.

00:23:20: So und da ist ja dieses Konfuse und genau so ist es ähm und das merken wir jetzt schon mit dem Entgeltransparenzgesetz dass die Unternehmen sich sozusagen ja dahingehend beschneiden, dass sie ja gar nicht mehr wettbewerbsfähig sind.

00:23:32: Weil wenn du jetzt eine Abteilung hast wo du jetzt dann einfach Azubis sitzen hast die du alle drei übernommen hast und willst ne vierte Person dazu holen Wie wird's denn das machen?

00:23:41: Jetzt schon zehn Jahre Erfahrung, ja gut da kannst du noch argumentieren mit Erfahrung.

00:23:44: Aber wie lange dann?

00:23:47: Wenn das die anderen mitkriegen, hast du doch gleich wieder...

00:23:49: Wir haben doch hier schon Unternehmen, die deswegen die Leute nicht einstellen.

00:23:51: Weil sie sagen, obwohl sie Lust haben.

00:23:53: Das heißt was passiert?

00:23:54: Die Leute bleiben arbeitslos teilweise oder kriegen nicht ihren Traumjob weil auch das wieder verreguliert wurde.

00:24:00: Das ist völlig irre!

00:24:02: Ich meine natürlich sonst damit, dass man den Mitarbeitern fair bezahlt.

00:24:07: aber nochmal.

00:24:08: Kommon es ist zwanzig sechs und zwanzIG.

00:24:11: Welcher Mitarbeiter wird er bitte nicht fair bezahlen?

00:24:15: Wir haben scheiß... Wie heißt

00:24:19: das?

00:24:19: Mindestlohn.

00:24:21: Da krieg ich das

00:24:22: kotzen!

00:24:26: Du musst nichts lernen, du musst nichts studieren und gar nix dafür tun.

00:24:30: Das ist einfach nur da, dass du

00:24:32: atmest.

00:24:33: Einmal da sind wir wieder beim Thema.

00:24:35: Ich hätte halt eigentlich gerne wieder das Leistungsprinzip.

00:24:39: Und dann muss sich auch vielen recht geben letztens auch einen Kommentar zu gelesen und da musste ich auch erst mal darüber nachdenken.

00:24:46: Und das betrifft auch im speziellen, gerade die Kaufmenschenberufe.

00:24:51: Im Produktionsbereich hast du eine ganz andere Leistungsvorgabe wie viele Teile produzierst du?

00:24:59: Wie viele Dinge schweißt Du?

00:25:01: Wie oft hast Du die Maschine am Laufen?

00:25:04: Und so weiter und so weiter!

00:25:05: Das ist komplett durchgetaktet und eingedenkt.

00:25:08: Wenn Du das nicht fertig hast hast Du ein Gespräch mit dem Produktionsleiter Im Kaufmännischen Bereich.

00:25:16: Nix.

00:25:16: Es

00:25:17: passiert auch keinen, wie viele Buchungen du machst am Tag und wenn du die nicht schaffst dann musst du halt lang genug maulen und dann wirst du noch eine Kollegin kriegen damit ihr dann zusammen pümmeln könnt.

00:25:27: so und das ist halt dieses Ding also diese Leistungsthematik.

00:25:32: und wie gesagt ich habe ja gar kein Problem damit und ich glaube da sprechen wir generell für viele Arbeitgeber oder auch andere Unternehmer nach Leistung zu bezahlen.

00:25:44: Aber da ist jetzt ja wieder, da haben wir auch so ein Gap.

00:25:47: Wir haben nicht nur einen Gender Pay Gap sondern wir haben auch eine Leistungs-Gap zwischen Realität

00:25:52: und Fremdwahrnehmung.

00:25:53: Ganz große Gap?

00:25:54: Genau!

00:25:54: Zwischen Realität der Selbstwahrnähmungen und ja auch den Verständnis dafür was die eigene Arbeit für ein Hebel im Unternehmen hat.

00:26:06: Nun ist das kein großes Geheimnis.

00:26:08: Das tun ich ja nun eigentlich über eine Million Euro Umsatz machen Und alle ja automatisch denken, dass du und ich auf einer Yacht sitzen.

00:26:18: Ist ja auch unser Traum!

00:26:20: Tun wir aber nicht weil die meisten Leute einfach überhaupt gar nicht wissen was davon alles abgeht.

00:26:25: Genau.

00:26:26: Also davon können wir schon mal ganz entsparen.

00:26:27: der Fünfzig Prozent mal runter schrauben das ist ja denn das was dann übrig bleibt und dann kommen ja nochmal also nach Steuern.

00:26:37: also fünfzig Prozent Steueren und Kikifahrt sie kann es da schon mal rechnen.

00:26:40: Mal einmal über den Daumen gezogen und dann kommt er erst an eine ganze Blütze den nur noch abziehen darfst.

00:26:46: Irgendeiner will noch einen Parkplatz.

00:26:49: Der wollen vielleicht doch mal irgendeiner ins Büro kommen, der möchte ich gerne auch noch mal ein Getränkchen haben und einen Kaffee und Wasser und dies und das und ... Dildlidoo, Versicherung, IT, weil wenn ich jetzt nicht den neuen Laptop hab ist ja auch immer Scheiße.

00:27:03: Blablablau!

00:27:04: Und am Ende des Tages bleibt da nichts von übrig.

00:27:07: Also sehr wenig.

00:27:09: Ja... So, und das dann auch mal ins Verhältnis zu setzen?

00:27:13: Also und da mir zu sagen die Verantwortung, die wir haben Ja, aber da denn auch diesen... also wir sind wieder bei dem Thema Bear Minimum.

00:27:23: Also wenn ich dann den Geschirrspüler mal ausgeräumt habe nach einer Gehaltserhöhung zu fragen weil das ja nicht immer in meiner Stellbeschreibung steht und ich deswegen jetzt ja die extra Meile gegangen bin, dann muss sich wirklich an mich halten.

00:27:34: Und ich verstehe total viele!

00:27:36: Wir haben uns letztens auch noch einmal mit anderen Unternehmern unterhalten, die das teilweise schon dreißigvierzig Jahre machen Die denn ja auch gesagt haben, der nehme ich halt weniger Aufträge an.

00:27:44: Ich stell keine Leute mal, ich hab da keinen Bock mehr zu.

00:27:47: Ja?

00:27:48: Also liebe Grüße auch an Jens, erfolge euer Multi-Unternehmer hat was, was ich wie viele Mitarbeiter ist im Handwerk mehrfach gegliedert unterwegs und im Handel und was weiß ich was alles.

00:28:00: Und er hat auch gesagt, ich habe kein Bock mehr, ich lass mich von den Leuten noch nicht mehr verarschen.

00:28:03: Ich hab jetzt hier irgendwie alles durchgemacht.

00:28:05: Finanzkrise, Wirtschaftskrise, Pandemie lilo...

00:28:07: Ich

00:28:09: habe immer geguckt, dass ich keine Kurzarbeit schicke und der Dank ist dann das wenn denn irgendwie draußen die Sonne scheint mich alle den verlassen.

00:28:20: Und deswegen also einfach mal den Rollenwechsel einnehmen.

00:28:23: und vielleicht ist es ja auch für diejenigen, die uns gerade zuhören, die arbeitssuchend sind auch vielleicht eine coole Idee für eine Bewerbung, wirklich mal die eigenen Benefits reinzuschreiben.

00:28:33: Weil wir merken es ja auch, es gibt ja super viele Menschen, die gerade auf der Suche sind nach einer neuen Tätigkeit, die total ... Ja, die sind toll qualifiziert und das dann irgendwie so engagierte Persönlichkeiten so auf dem ersten Blick nennt.

00:28:47: Das können wir denn immer nur aus einem ersten Kennern natürlich heraussehen.

00:28:53: Und die dann natürlich uns auch fragen was können sie noch machen?

00:28:56: Was können Sie noch optimieren?

00:28:57: Schreibt eure eigenen Benefits mit rein.

00:28:59: Ich liebe das!

00:29:00: Und ich finde es eine coole Idee?

00:29:02: Ja, ich auch.

00:29:03: Es wird jetzt genauso sein... ...ich möchte die Benefits von den Mitarbeitern wissen.

00:29:10: Ja, wäre nicht gut.

00:29:13: Ich glaube denn auch mal ne halbe Stunde länger Frau Roman.

00:29:20: Das schreibe ich dann dabei in die Zeiterfassung und die möchte ich da wieder abbohmen.

00:29:24: Aber das Ding ist,

00:29:27: wenn's dem unternehmen passt

00:29:29: Ja, aber das Ding ist... Wenn du eine halbe Stunde länger bleibst und wir dadurch zehn tausend Euro mehr Umsatz machen, den wir sonst nicht gemacht hätten.

00:29:34: Ja viel Spaß!

00:29:35: Interessiert mich dass nicht.

00:29:36: schreibt es in der Scheiß-Zeiterfassung rein und letzt gut Aber wundere dich auch nicht wenn ich mit einer Stoppuhr vom Scheißhaus stehe Und putte die Wege nur auf dem Potsitz?

00:29:47: Ja,

00:29:48: ist so.

00:29:50: Das ist für dich irre oder was?

00:29:51: Ist das doch bitte?

00:29:54: Ah, ist doch schön, ja es ist ja auch so Scheiß Haus.

00:29:59: Wo plötzlich die Leute denn mittags sich was zu essen wollen?

00:30:02: Ich glaube, wir haben noch nie eine Mittagspause getrackt, ne?

00:30:05: Noch nicht einmal.

00:30:06: Will ich auch nicht interessiert mich.

00:30:08: Ich hab da ja grundsätzlich keinen Bock zu.

00:30:09: Du weißt, ich hasse grundsätzliches Kontrollthema und wenn ich anfangen muss mir die Gesprächszahlen anzugucken, dann wissen wir so schon alle, was die überall geschlagen war.

00:30:21: Ja, also das zum Thema Rollenwechsel, Perspektivwechsel ... Arbeitgeber-Unternehmenbashing muss ja nicht immer nur Arbeitgebern sein, der gebäscht wird.

00:30:31: Also sind ja manchmal auch einfach grundsätzlich Unternehmen, die gebäsht werden für deren unternehmerischen Entscheidungen.

00:30:42: Wie gesagt im Idiot hast du überall das.

00:30:44: Das bauen wir nicht ausschließen aber das ist ja nicht die ... wie sagt man denn?

00:30:50: Die meisten und vor allem ich muss auch mal sagen Wir haben so viele tolle Unternehmer kennengelernt.

00:30:57: jetzt.

00:30:58: Wir haben jetzt auch zum Hafengeburtstag noch mal was Tolles gemacht und konnten wir mit dem einen oder anderen auch nochmal ein bisschen anders sprechen.

00:31:04: Es sind einfach nur tolle Leute, die sich richtig Gedanken machen um ihre Mitarbeiter, wie kann man noch etwas verbessern?

00:31:11: Darum kann man uns auch nicht mehr einfach im Ruhe lassen.

00:31:19: Die sind ja die ganze Zeit damit beschäftigt, Regularien zu kümmern.

00:31:25: Wie gesagt, dieses Entgeltransparenzgesetz interessiert uns jetzt in dem Fall nicht, weil wir natürlich noch sehr jung sind und weil wir ja von Anfang an grundsätzlich immer darauf geachtet haben, wie willst du das machen?

00:31:37: Wie willst du das bei zwanzig, dreißig, vierzig, fünfzig Leute machen?

00:31:43: Wie würdest du das mit tausenden Leuten machen?

00:31:45: Das ist unmöglich.

00:31:46: Wie würdest du das unternehmensübergreifend machen?

00:31:48: Wir wirst es in der Unternehmungsgruppe machen.

00:31:50: Und weißt du

00:31:52: wozu das führt?

00:31:53: Ich sage dir nämlich alles!

00:31:54: Die ganzen Initiativbewerbungen die wir jetzt haben... ...das sind die die sie alle noch vorher los werden.

00:32:01: Die zahlen sie aus.

00:32:02: Gucken Sie sich das an und kaufen die Leute günstig ein.

00:32:05: Ich geb dir der Briefunsiegel darauf, weil sie sagen, denn kaufe ich mir lieber zwei ein, einen statt eins zu haben für hundertzwanzig!

00:32:11: Ist so...

00:32:12: Ich geb Dir den Briefunsiedel darauf?

00:32:14: Ne, da brauchte ich nicht geben, es ist schon so dass es so passiert.

00:32:18: Egal welche Scheißgrenze du machst, egal welchen wie du uns verregulierst wir müssen uns ja dagegen wehren, weil ansonsten gehen wir beim Crot also wir im Sinne von Unternehmer.

00:32:32: Das ist ja das nächste.

00:32:33: Wie glauben denn die Politiker oder auch dann die Mitarbeiter, wie das alles bezahlt wird?

00:32:39: Du machst ja deswegen nicht automatisch mehr Umsatz!

00:32:42: Nein, das ist ja wie diese gescheiterte Erflationsausgleichsprämie.

00:32:46: Der kann sein erforscht.

00:32:47: Ja, das hast du ja kannst auf die ganzen Ohren aufheißen wollen.

00:32:52: Ja.

00:32:54: Atomanz in Ausgleich der Jagu, der ja vom Grundsatz eine ganz ... Nee, da hingegen nett ist das...

00:33:01: Aber

00:33:02: die Art und Weise wieder, das ist ja immer die Art oder Weise.

00:33:05: Und dass wir Unternehmer sind mit jedem Scheiß verreguliert?

00:33:11: Wir dürfen ja mit unserem Geld – ich muss das mal ganz klar so sagen – überhaupt nicht machen was wir wollen!

00:33:16: Null Komma Zero gar nicht.

00:33:18: Als erstes, wie wir dürfen, ist mein Geschäftspartner zum Essen einladen der uns mit dem wofür wir aber hart gearbeitet hat

00:33:26: und ich

00:33:26: darf den Firmenwagen darf ich mir ließen damit ich zu meinen Kunden komme also wenn ich nicht mehr im Bus fahren muss da bin ich ja wirklich sehr dankbar für diese ganz ganz dabeuten Laptop oder wie man auch noch leisend an mich überhaupt arbeiten kann.

00:33:36: vom Grundsatz her darf ich nichts machen.

00:33:38: null Komma zero.

00:33:39: ist das alles verreguliert.

00:33:41: Es ist ja sogar verreguliert, wie viel ich mir aus meinem Scheißunternehmen auszahle.

00:33:45: Das Geld, was ich selber verdiene!

00:33:48: Und jetzt wird noch verregult, dass alle das Gleiche kriegen müssen... Ich darf nicht mal in meinem eigenen Unternehmen bestimmen, das ist ja das Geile.

00:33:56: Wer was verdient?

00:33:58: Oh, ich krieg doch einen Knall.

00:33:59: Ich kriege hier wirklich völlig eine Laterne oder was?

00:34:03: Ja haben wir schon.

00:34:06: Also ich merke ja schon langsam, wie ich so langsam in die Muppet-Kiste einschreibe.

00:34:10: Gut, also Räumwechsel.

00:34:12: Bevor wir jetzt hier gleich alle einen Herz in den Verkriegen wegen dieses wunderbaren Enkel-Transparenzgesetzes atmen wir alle mal wieder durch

00:34:22: und da habe ich auch schon mit Arbeitnehmern drüber gesprochen.

00:34:25: hast du nicht nur Arbeitgeher, auch da sind schon Arbeitnehmer gekotzen.

00:34:29: Abteilungsleiter H.A.

00:34:31: Naja

00:34:31: weil Du verhinderst damit Leistung ja?

00:34:34: Weil Du bist ... Du zahlst dann das was der Schwächsinn in der Abteilung halt geschissen kriegt.

00:34:40: Und wenn du dann High-Performer bist und nachweislich mehr machst, dann kriegst du deswegen nicht mehr.

00:34:46: Weil du danach bezahlt wirst wie die langsamste Flasche in der Anteilung bezahlt wird.

00:34:52: Das wird sich auch nicht ändern!

00:34:53: So dass Ende vor mir geht ist, dass du die langsamsten Flaschen irgendwann mal loswirst?

00:34:58: Ich kann dir sagen, wie du loswierst.

00:34:59: Du bist den High-Performer los.

00:35:00: Der geht als erstes...

00:35:01: Ja, der sagt allein, schauert dich aus dem Mego.

00:35:03: Ob wir das sehen oder

00:35:04: nicht.

00:35:04: Sei ein bisschen überwunderschön.

00:35:07: Gut.

00:35:08: In diesem Sinne

00:35:11: Aber meinst du, die Leute können sich da rein verwirzen?

00:35:14: Nein.

00:35:15: Das ist so irgendwie Selbstreflektion.

00:35:17: Können wollen nachher nicht, ne?

00:35:18: Ich glaube das ist ja auch bequem.

00:35:20: Es ist ja einfach nur zu meckern.

00:35:22: Aber gut in der Mecker-Gesellschaft fahren wir schon immer das nicht noch.

00:35:25: Ja, wenn wir... Das haben wir schon seit immer!

00:35:26: Also jetzt ist gar keine Generation zu übergrafen.

00:35:28: Die Mozi-Mekka-Generation, ähm, Gesellschaft fahren wir schnell nach.

00:35:33: Wir

00:35:33: haben jetzt ja auch dreißig Minuten bis hierhin gemerkt vielleicht.

00:35:38: In unserer Welt sind es zwei.

00:35:41: In diesem Sinne freuen wir uns auf die nächste Podcast-Folge.

00:35:45: Vor mir erst

00:35:45: mal auf die Kommentare!

00:35:47: Genau, freuen wir auch immer auf Bewertungen, die lieben wir und in diesem Sinne sagen wir tschüss und

00:35:52: auf Wiedersehen!

00:35:54: Tschüss!

00:35:58: Wie die Zeit verfliegt wird man Spaß hat.

00:35:59: Schön dass ihr heute wieder bis zum Schluss mit dabei wart.

00:36:03: Und eine Bitte noch, wir würden uns riesig freuen wenn ihr uns bewertet.

00:36:07: Denn das ist natürlich eine perfekte Art uns zu unterstützen!

00:36:10: Wenn ihr noch mehr Lust habt ein paar Informationen über uns zu bekommen dann findet ihr uns auch bei Instagram oder auch bei TikTok.

00:36:17: Ihr findet uns da unter gr.

00:36:18: Unterstrich Personalberatung und für alle Business-Begeisterten.

00:36:23: Bei LinkedIn und Xing sind wir ebenfalls zusehen.

00:36:25: Das heißt also auch da einfach unter Krawoski und Roman Personalberaten gehen wir herzufinden.

00:36:30: Da gibt es sich nur interessante News, sondern natürlich auch unsere exklusiven Jobangebote die euch sicher geistern werden.