Rollenwechsel – Ehrliche Einblicke aus der Führungspraxis

00:00:11: Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Echt unter Volkreich, dem authentischen Business-Podcast für Recruiter, Headhunter, Mitarbeiter im Personalwesen und Unternehmerinnen.

00:00:24: Hier diskutieren Lena Grabowski und Janina Roman, UnternehmerInnen und Personalberaterinnen aus Hamburg über verschiedenste Themen aus den Bereichen HR, Recruiting, Entrepreneurship und über die wichtigsten Fragen der heutigen Arbeitswelt.

00:00:39: Und natürlich erwartet sie in jeder Folge auch eine echt gesunde Portion Humor.

00:00:43: Lernen Sie die beiden kennen so, wie sie wirklich sind – echt erfolgreich!

00:00:48: Viel Spaß beim Reinhören!

00:00:56: Herzlich willkommen bei Echt und Erfolgreich einer neuen Podcast-Folge unseres hervorragenden Podcasts mit einem wunderbaren neuen Thema.

00:01:07: Mein Name ist Janina Roman und an meiner Seite habe ich die wie immer sehr gut aussehende.

00:01:15: So, bevor wir jetzt hier euch weiter mit unserem wunderbaren Song beheldigen, haben wir heute das Thema ... Rollentausch?

00:01:32: Ja, Rollentausch.

00:01:33: Also ähnlich wie Frauentausche... Ist ja ein Rollentauch!

00:01:42: Halt, stopp.

00:01:43: Alles bleibt so wie es ist.

00:01:45: Weil wir uns heute einmal darum gehen, dass gerade wieder kurz von einem Sommerloch sind und alle schon zu viel Zeit haben ... Die nutzen

00:01:59: um

00:02:01: Arbeitgeber-Bashing oder Stellenangebote Bashing oder Benefit-Baching zu betreuen.

00:02:08: Ich stelle

00:02:08: mir manchmal die Frage...

00:02:12: Wie das

00:02:12: denn eigentlich so die einzelnen Mitarbeiter oder weiß ich nicht, wie gearteten Menschen finden würden?

00:02:21: Wenn dann die Unternehmen- oder die Führungskräfte auch mal über die Leute

00:02:26: sprechen würden.

00:02:28: Nee, dann kommen wir gleich der Betriebsrat auf

00:02:30: den Kreis.

00:02:32: Was haben denn die Firmen für einen Rat?

00:02:35: Die haben keinen Betriebesrat.

00:02:36: Wir

00:02:36: haben

00:02:37: nichts!

00:02:38: Ich werde mich mal die Handelskammer, nur die Handelskammer.

00:02:42: können wir noch Geld abdrücken.

00:02:44: Die Handelskamer möchte noch viel Geld.

00:02:46: Da wollte ich auch noch mal fragen wann wir damals zu einer Party

00:02:48: eingeladen sind?

00:02:49: Ja ich muss kurz knuspern weil ich muss hier wirklich einen kleinen Snack haben.

00:02:53: Das war mein Knusper-Knusperknäuschen.

00:02:55: Aber es ist ja wirklich so.

00:02:57: Wir haben keinen Rat.

00:03:00: Ne, genau.

00:03:01: Also was wäre... Gut jetzt muss man natürlich sagen, offen sprengen wir schon in unserem generell unser Podcast folgen.

00:03:07: auch das wird es aus allen Seiten oder von allen Seiten beleuchten wenn wir ein Thema haben und sagen zum Beispiel die Benefits dass wir sagen ja gut aber

00:03:16: nicht mal richtige Zeugnisse schreiben

00:03:19: Jaaa!

00:03:19: Das ist mein Favorit!

00:03:23: Jaa, richtig da stimmt Da stimmt Du darfst

00:03:27: ja nicht mal wahrheitsgetreut Zeugnisse schreiben Das muss ja immer wohlwollend sein.

00:03:31: Okay, aber wenn es nichts Wohlwollendes gibt... Also wenn diese Person einfach einen Kackjob gemacht hat und zuverlässig ist, unfreundlich ist, null Dienstleistungsorientiert ist, egoistisch ist nur an sich selbst denkt, null daran dass das Unternehmer irgendwie Geld verdienen muss wofür er ja auch bezahlt wird dieser Person.

00:03:53: Muss ich trotzdem reinschreiben?

00:03:54: Er war total nett zu den Kollegen und Kunden und Mitarbeiter

00:03:57: und weiß nicht was.

00:03:57: Vor allem muss man gut.

00:03:59: dann stellt sich natürlich gegenüber die Frage, warum dann jemand was in die zwei drei Jahre da ist wenn er nicht so gut ist.

00:04:05: Aber wenn man mal ehrlich wirklich mitgibt zusammen Kippersmaufel gucken wir uns den Mal anderthalb zwei Jahre

00:04:11: an

00:04:11: und generell ist das ja erstmal ein netter Typ und deswegen geben wie die Chancen und der ist da und gibt Gas und keine Ahnung und möchte auch kriegt es nur nicht hin und möchte dann aber ein Zeugnis bekommen wo er denn alles alleine akquiriert, der Key account bundesweit ist.

00:04:26: Was hat der eine Hase davor Vogel

00:04:28: denn noch geworgt, was für den Closing Rate hat?

00:04:31: Der von der Stelle.

00:04:31: Da kriegt doch Tränen in die Augen voller... So das muss man dann alle schrauben.

00:04:36: Ja viel Spaß!

00:04:38: Das ist ja das Ding.

00:04:39: natürlich hast du recht dass wir sie offen sprechen.

00:04:42: Wir sind aber trotzdem immer noch anonym.

00:04:44: also wir sagen hier keine Klarnahme

00:04:46: oder nütziges.

00:04:49: und wenn ich mir dann manchmal auch so das was vor Twitter war jetzt X oder so angucke generell Social Media, wie die Leute einfach auch überhaupt gar keinen Schiss haben.

00:05:03: Die Arbeitgeber beim Namen zu nennen und einfach mal zu sagen also das sind ja am Ende des Tages auch Internas.

00:05:09: Ja so wenn da irgendwie was nicht cool läuft okay aber das sind dann meistens nicht die Leute die vorher das mit dem Unternehmen besprechen oder sich da irgendwie an irgendjemandem mit einem Tisch setzen.

00:05:20: Also es sind immer diese Feiglinge

00:05:22: Faulenfeiglinge.

00:05:23: Die Faulen feiglingen Feigenfretchen, sondern die dann gleich dieses Sprachruhr wählen.

00:05:37: und wenn ich mir das jetzt mal in um... also wenn ich wirklich diesen Rollentausch mal vornehmen würde und jetzt wirklich mal sagen würde okay ich mache jetzt mal ein Posting über Herrfrau XYZ wie faul und wie unloyal und wie inkompetent Wie der Abgang war, weiß was ich, was alles.

00:06:00: Das will ich mal sehen.

00:06:05: So und das ist so das, wo ich echt so sage, hey Leute ... Weiß ich irgendwie nicht.

00:06:13: Deswegen, also wie gesagt, nicht falsch verstehen.

00:06:15: Wenn irgendetwas scheiße läuft...

00:06:17: Du sprechst doch auch intern?

00:06:18: Irgendwie

00:06:19: auch System hart oder so, dann

00:06:21: einfach mal sprechen.

00:06:24: Aber dieses ... Ich, wie gesagt dieses Benefit-Thema macht mich ja meist im Welt.

00:06:30: Also ich komme auch von diesem Thema wirklich nicht runter.

00:06:33: aber wieder dann auch bei LinkedIn auch einige.

00:06:35: Ja schreit mal die verrücktesten Benefits lila Lu die ihr jemals oder die schlimmsten Benefits ihr je Jemals im Stellenangebot gelesen habt und denkst ja es muss auch gar keine Benefits.

00:06:47: also du kannst auch einfach... Was wolltest

00:06:48: du sagen?

00:06:51: Wolltest du Fekalsprache benutzen?

00:06:53: Hahahaha!

00:06:55: Habt's gesehen.

00:06:56: Ich wollte wieder

00:06:56: Fickersprache

00:06:57: benutzen.

00:06:59: In unserem asozialen Podcast.

00:07:03: Es macht einen so wütend einfach, weil das so viel Arbeit und Tränenblut schweißt ist, das alles zu verdienen und das alles machen.

00:07:10: Und ich muss halt mal sagen, ich möchte gerne den Mehrwert wissen von den Mitarbeitern außer dass sie zur Arbeit kommen und das tun, wofür Sie bezahlt werden?

00:07:18: Ich hätte gerne in den Bewerbungen die Benefits der Kandidaten.

00:07:25: Ja!

00:07:26: Das sollt ihr mal reinschreiben, was deren Benefits sind.

00:07:29: Geil das ist unser nächstes Fragen bei dem Miss.

00:07:31: Was sind Ihre Benefits?

00:07:34: Und zwar nicht wie Lalu meine Closing Rate ist und ich mein mir meine Welt wie sie mir gefällt sondern Hartfekt.

00:07:42: Mein Benefit ist... Ich hab immer Lust, freitags eine halbe Stunde länger

00:07:45: zu arbeiten.

00:07:48: Geil!

00:07:49: Mein Benefit ist.

00:07:50: ich mach jeden Tag die Kaffeemaschine startklar bevor sie das Büro betreten.

00:07:54: Oh

00:07:54: mein Gott!

00:07:56: Mein Benfit ist, ich sorg einmal in der Woche dafür dass der Kühlschrank ordentlich ist, dass alle im Team sich wohlfühlen.

00:08:01: Oh my God, schau mal.

00:08:02: Wirdst du mich heiraten?

00:08:04: Habe schon.

00:08:06: Also ne also... Und ich rede ja nicht vom Benefits von, Ja.

00:08:10: Ich mache Ihnen jedes Jahr, weiß ich nicht, so einen so viel tausend Umsatz?

00:08:13: Das ist ja kein Benefits und das ist ja... Aber da sind wir wieder beim Thema.

00:08:20: Wenn du Vertrieb machst, dann ist das der Grund warum ich dich einkaufe dass mir so ein so viel Tausende Umsatz beschätzt.

00:08:29: Aber diese Benefits- und das is' das was die Leute nicht checken und das es das was auch anstrengend ist, auch am Arbeitgeber sein dass einfach auch keiner mehr Bock hat.

00:08:39: Und ich rede nicht mal von der extra Male, ne?

00:08:41: Also ich meine im Dating Game sprechen wir immer dann vom BAM Minimum Ja Aber es ist halt ja nicht mal mehr eng einer Bock die Kaffeemaschine sauber zu machen.

00:08:48: Es hat keine mehr Bock die Geschirrspieler auszuräumen.

00:08:50: Es hat keiner Bock sich mal irgendwie zu überlegen Wie man das dem Team irgendwie gemütlich machen kann.

00:08:55: Es hat auch keiner mir Bock.

00:08:57: so nein Nein dafür muss dann immer überall extra einen viel guten Manager eingeschlagen.

00:09:04: und da denke ich mir Oh, nee!

00:09:09: So und da denke ich mir so Mädchen was hab' ich eigentlich alles für Jobs gleichzeitig gehabt.

00:09:14: Ich war die Empfangsdame, ich habe noch die Luna-Rechnung gemacht... ...ich war noch viel gut Managerin, ich war noch Einkauf also ich habe auch das ganze Büro Material, Arbeitskleidung, Bewertung, dann war ich noch die Eventmanagerin weil alle Mitarbeiter Sachen hier auch geplant haben IT-Sicherheitsbeauftragte, da war ich noch Fachkraft für Arbeitssicherheit weil ich noch die Unterweisung übernommen habe.

00:09:38: Ja stimmt!

00:09:39: Also und dabei war ich publische Teamassistenz oder selbst als auszubilden hab ich das alles gemacht.

00:09:48: Und ich glaube nicht... Jetzt

00:09:49: wollen die Leute nicht mehr das Minimo machen und was

00:09:51: gefordert ist.

00:09:52: Ja, aber das, was ich auch nicht richtig finde, da haben wir auch schon mal darüber gesprochen, dass hat nichts mit Genset zu tun.

00:09:58: Nein!

00:09:59: Das ist übergreifend gerade in der Gesellschaft.

00:10:04: Ein gesellschaftliches Problem.

00:10:06: Trägerwahlfarbe.

00:10:09: so Iggy-Metallgebrainwashed sind, dass wir alle denken, dass für einen fucking Sachberaber der Job und fucking meine ich nicht mit fucking der ist unwichtig oder fucking der scheiße.

00:10:20: Aber das ist ein Job den wird es in fünf Jahren nicht mehr geben.

00:10:24: Richtig!

00:10:27: Und dafür dann bei dem heutigen technologischen Stand eine Jahresbrote zu kriegen von siebzig Scheinen ist einfach völlig, völlig der Lulu.

00:10:41: Ich folge auf TikToks am Typen, der halt immer so sagt ja schreibt mir mal was ihr beruflich macht und was ihr verdient.

00:10:46: Und dann veröffentlicht er das halt anonymisiert.

00:10:49: So einen Schreiben da halt zu den Leute.

00:10:50: ich bin seit zwanzig Jahren Metallbetrieb, Tarifgeboten, vierzehn Gehälter, bin hier Personalsach, bin siebenundvierzig Jahre alt, arbeite hundert Prozent von Homeoffice aus und krieche im Jahr

00:11:04: achtzigtausend Euro.

00:11:06: Der beschwert

00:11:06: sich

00:11:07: noch.

00:11:07: Moment!

00:11:08: Der geht dann auf die Straße?

00:11:10: Ja, also bestimmt auch das jetzt da in dem Dings nicht.

00:11:13: Aber was ich damit sagen will ist dass er Leute das isst nicht die Realität.

00:11:20: Das ist nicht die realität und die leute checken auch nicht das Und wir merken es jetzt ja langsam.

00:11:29: also wir haben jetzt eben langsam wieder einen Arbeitgebermarkt Und das was dieses land stark macht ist der mittelstand Und das, was Unternehmen und Region zusammenhält ist der Mittelstand.

00:11:47: Das sind Familienbetriebe.

00:11:48: Ja!

00:11:48: Das sind die Familien, die dahinter stehen, nachts nicht pennen können weil sie sich um ihre Mitarbeiter

00:11:54: Gedanken machen.

00:11:55: Ja...

00:11:55: Das sind Leute, die verbunden sind mit der Region.

00:11:58: Ja viel für jede Region

00:11:59: tun auch?

00:12:00: Genau!

00:12:01: Feuerwehr, Festival, Sponsoren gegen Kita-Ausflug bezahlen.

00:12:06: Den Spielplatz organisieren dafür sorgen dass die Rentner irgendwie ihren Ausflug zum nächsten Theater

00:12:12: machen können.

00:12:14: Die so sehr verbunden sind mit der Region und versuchen den Menschen in der Region eine Mehrwert zu bieten.

00:12:19: Das ist nicht die Politik

00:12:20: plus die Arbeitsplätze zu schaffen usw.

00:12:26: Wir können jetzt anfangen mit den sehr berühmten Familienbetrieben wie Trigema oder so, die ja auch sehr viel Werbung machen für dieses Thema.

00:12:34: Familien und immer Tum und ja auch in mehreren Generationen.

00:12:38: Ich muss aber auch – habe ich ja auch mal kennengelernt auf einer Veranstaltung?

00:12:43: Für diejenigen, die in Hamburg wohnen und irgendwann schonmal eine Spedition beauftragt haben oder einen Umzug geplant haben?

00:12:48: Ich muss auch ganz oft an Jan Bode denken.

00:12:50: Ja, stimmt!

00:12:52: Also der ja nun auch gerade bei uns, ich sag mal so im östlichen Teil von Hamburg, sich engagiert versucht macht und tut bei jedem weiß ich nicht.

00:13:06: Bei jeder Festivität, bei Freimeligen Feuerwehr aus... Ich weiß nicht woher da noch den Würstchenstand spendiert, die Pune noch hinbaut und weiß ich nich'.

00:13:17: Und das ist das was bei den Leuten manchmal in der Birne fehlt.

00:13:21: Das sind ja genau die Betriebe,

00:13:26: die

00:13:27: langfristig auch in der Gesellschaft für eine Mehrwert sorgen.

00:13:36: Das wollen wir ja alle.

00:13:38: Also du kannst sich daran erinnern, als wir das Tricot Sponsoring gemacht haben bin ich ja auch kontaktiert worden und ich glaube du auch noch mal von anderen Vereinen ob wir uns nicht vorstellen könnten da auch nochmal uns irgendwie zu engagieren und dann nochmal in den Sponsorings mit einzutreten.

00:13:58: Wo glauben denn die ganzen Menschen die jetzt vielleicht auch in Konzernen arbeiten?

00:14:06: Woher dieses Geld kommt, wenn deren Kinder irgendwo in einem Sportverein für fünf Euro im Monat dreimal die Woche Fußballtraining haben.

00:14:19: Das wird sicherlich irgendwo in Wolfsburg... Auf dem Knopf?

00:14:25: Ja der genau!

00:14:26: Er wird bestimmt vor wie sicherlich mal irgendeine Jungsmannschaft oder eine Mädchermannschaft oder so mal sponsern Aber diese ganzen Randsportarten, für die sich einfach auch kein Spanns interessiert.

00:14:38: Ob das jetzt nun, weil sie mich damals angesprochen hat... ob es jetzt Schierleading ist?

00:14:44: Was er in Deutschland oder generell in Hamburg nicht so verbreitet ist.

00:14:48: Randsportsarten, die ein Rad fahren.

00:14:51: Also diese ganzen Sachen.

00:14:53: Da interessiert sich gar keinen Leuch dafür!

00:14:57: Aber

00:14:57: wo kommt die Kohle denn her?

00:14:59: Und wenn du dir dann die Trikots anguckst, und wenn du durch die Dörfer fährst in Deutschland.

00:15:03: Wenn du dir dort diese ganz kleinen Sporthallen, Sportstätten Fußballplätze anguckest... Wer steht denn da?

00:15:10: Malermeister Schulz, Sanitärheizung, Denksimingsi, Friseursalon

00:15:16: Heike,

00:15:19: Spedition

00:15:20: Lilialoo.

00:15:22: Was weiß ich was ist?

00:15:23: es sind immer die Kleinen dann immer dieses Bashing zu betreiben und auch diese Kurzsicht.

00:15:31: Ich glaube, diese Kurz-Sicht macht mich aggressiv.

00:15:33: Das ist ja momentan jemand hier mal, ne?

00:15:34: Diese

00:15:35: Kurzsicherheit...

00:15:37: Die fragt mich so ab und die isst so bescheuert weil... Auch diese... Diese Scheiße, auch mit Ja den protestieren wir.

00:15:54: Den demonstrieren wir vor unserem Werk damit das nicht geschlossen wird.

00:15:57: Ganz im Ernst Diggi!

00:15:59: Der Typ der darüber entscheidet, der sitzt irgendwo in... Ich hab keine Ahnung wo?

00:16:02: Irgendwo auf einem anderen Kontinent.

00:16:05: Den interessiert das nicht ob du in Lüneburg, in Norderstedt, in Bad Kukaf oder wo auch immer vor deinem Werk stehst, mit dem Schild drauf und deiner kleinen Trillerpfeife Und da rein pustest und sagt, wir wollen aber unsere Jots behalten.

00:16:21: Die dürfen das nicht schießen!

00:16:22: Die geben dann den Fick drauf im Mittelstand in den Familienbetrieben.

00:16:28: Das ist was anderes, Alter.

00:16:30: Die haben ihren eigenen Wert geschaffen mit Schweißdrehen, Blut, schlaflosen Nächten... Mit Ideenwälzen, mit Kredite beantragen, mit überlegen wie mache ich das?

00:16:42: Haben die versucht, was aufzubauen?

00:16:44: Das geben die nicht einfach her.

00:16:46: Das machen sie nicht!

00:16:48: So und ich meine wir gucken uns doch unseren Herrn Krupp an, unser Trigema-Chef der dann mit seinem Suizidversuch etwas ganz, ganz furchtbar ist.

00:16:55: Und was ist gefühlt?

00:16:55: drei Wochen später gestriegelt und gebügelt mit seiner kleinen Krawatte hochgeschneit bis zum Hals?

00:17:01: Er macht ja schon wieder die nächsten Interviews ob das nun richtig oder falsch ist.

00:17:05: Das steht auf einem anderen Blatt aber... Der Typ weiß, der Laden muss laufen Und da dann immer diese Optimum-Klein... Ja,

00:17:23: und auch...

00:17:27: Ich brauche hundert Prozent Remote.

00:17:29: Oh!

00:17:30: Und das ist dieses Verrückte.

00:17:31: Dieses, ähm... Ich will es auch nicht kennenlernen.

00:17:36: Dieses Söldner Denken so.

00:17:38: Aber mit Sölden machst du keine Firma groß?

00:17:42: Und mit groß meine ich nicht tausend Leute, sondern groß meine jetzt mal zwanzig Leute.

00:17:48: Weil zwanzzig Leute brauchst du damit dann eben halt auch alle die uns jetzt mal kurz zuhören, damit auch Kohle da ist, damit dann das Einradfahren der Tochter von nebenan auch bezahlt werden kann?

00:18:01: Du brauchst dann auch mal zwantzig-dreißig Leute in so einem Produktionsbetrieb Damit dann eben der Sportverein drei Dörfer weiter auch mal den Kunstrasen kriegen kann.

00:18:11: Du musst da auch mal ein bisschen was drehen, weil wie gesagt ich will den Sportvorstand von irgendeinem Verein sehen mit einem hundert Euro Check.

00:18:19: Was soll der damit machen?

00:18:23: Das schiebt er in die nächste Gastrechnung.

00:18:25: also das ist doch Bullshit.

00:18:27: und das ist das was mich so nervt dieses egoistische immer nur dieses kurzweilige Denken.

00:18:37: und wann kriegen dann diese Leute nach vorne gerichtete denken Das kriegen sie dann auf einmal alle mit fünfundfünfzig.

00:18:44: Da kriegen Sie denn alle auf einmal, denn checken Sie was wichtig ist im Leben und sagen dann ja gut ich will jetzt nicht mehr hier arbeiten und nicht mehr da arbeiten sondern ich möchte jetzt hier gerne irgendwie so arbeiten dass sich nicht soweit fahren muss.

00:18:55: und dann möchte ich jetzt auch irgendwas Sinnstiften das machen.

00:18:58: oder noch für ein NGO und Lila Lu Ja okay aber woher kommt denn das NGO?

00:19:03: Woher kommen denn diese ganzen ganzen Vereine und Stiftungen?

00:19:07: und keine Ahnung was?

00:19:09: Wo herkommen die Kommen?

00:19:10: die von Apple oder von Samsung, oder von Siemens?

00:19:13: Oder wo kommen die Stiftungen her?

00:19:17: Die kommt vom Microsoft persönlich.

00:19:21: Sondern diese ganzen kleinen Vereine und diese ganzen Kleinstiftung und diese ganze Geschichtchen das ist alles irgendwann mal erarbeitet worden Und natürlich nicht von dem Unternehmer alleine Natürlich von den Mitarbeitenden, die da einen Mehrwert reinbringen.

00:19:38: Aber wenn ihr doch alle nach Scheiß-Benefits schreit, ne?

00:19:43: Der guckt doch bitte mal was die Betriebe für eure Region machen.

00:19:46: Der guck doch mal bitte... Ist da irgendwie was?

00:19:49: Guck doch mal sind die verwurzelt!

00:19:52: Machen die irgendwie was, organisieren sie sich oder wie auch immer.

00:19:55: Das sollte doch unser aller Benefit sein.

00:19:57: aber gehen wir auch alle in Fick drauf weil wir können ja alle wohnen wo wir wollen und wenn wir das hier scheiße finden dann wandern wir halt alle aus nach Dubai.

00:20:03: damit wird er den von der Drohne abgeschossen werden.

00:20:06: also weißt du wir sind doch hier.

00:20:07: Also ich würde nicht sagen, ich würde da aufstehen und gehen.

00:20:13: Aber weißt du so?

00:20:16: Dieser Rollenwechsel von diesen beackten Benefits und dieses immer zu die Unternehmer an die Wand stellen...

00:20:22: Nur immer nur wollen wollen wollen!

00:20:23: Da habe ich fünf Minuten mehr gearbeitet.

00:20:26: Schiebt ihr da ne Scheiß fünf Minuten den Arsch?

00:20:28: Und ich kann dir mal ganz ehrlich sagen, diese blöde Zeitstempel-Scheiße.

00:20:33: Die ist auch der größte Blödsinn, der

00:20:35: auf diesem

00:20:36: Planeten irgendwann mal gegründet wurde.

00:20:38: Das ist gleich nach Zeitarbeit die höchste Überlassung.

00:20:40: Also ein

00:20:40: ganzen Scheiß!

00:20:41: Dass sich Leute überlegen, die wieder nicht an den Unternehmen sind.

00:20:44: Weil das Einzige was Stempeln bringt... ist Diskussion innerhalb des Unternehmens.

00:20:51: Und zwar ausschließlich, dass sind die Leute, die Übersturren machen, die kein gutes Time-Management haben?

00:20:57: Punkt eins!

00:20:58: Punkt zwei

00:20:59: sind die, die trotzdem im Weg finden wenn sie bescheißen wollen.

00:21:02: das ist schon mal das nächste.

00:21:03: eigentlich ist ausschliesslich diese Stempel nur dafür da um zu bescheiße.

00:21:07: ich kann es auch einfach mal nicht sagen und wer ist der Leidtragende?

00:21:10: Wir!

00:21:11: Ausschließlich die Unternehmer sind es.

00:21:13: Ich bin halt dafür.

00:21:14: also Ich finde es ja auch immer, wo du gerade über Zeit und so sprichst.

00:21:20: Und Zeitmanagement... ich wäre dafür!

00:21:25: Ich halte jetzt auch von diesem Entgeltransparenzgesetz auch nichts Weil wir ja jetzt schon merken, dass es

00:21:31: nicht dazu weitergeht.

00:21:31: Das wird die Unternehmen

00:21:32: umbringen!

00:21:33: Was glaubst du?

00:21:33: Was die Zahlen

00:21:34: müssen?!

00:21:34: Was für ein Blut

00:21:35: sind?!

00:21:35: Und nicht jeder hat das gleiche verdient!

00:21:37: Warum?

00:21:38: Um Teufel kommt raus... Hat jeder das Gleiche verdiend nur weil er das... und das ist ja das Geile!

00:21:44: Jetzt werden alle auf die gleichen Stufe gesetzt für die gleiche Position egal ob Du helle in der Scheißbirne bist oder nicht.

00:21:51: Aber Du musst das Gleichee verdienen.

00:21:54: aber trotzdem

00:21:56: gehen Männer und Frauen nicht gleich auf die Scheiß Toilette, sondern da kloppen wir noch für XYZ fünfzig Toiletten ins Büro.

00:22:03: Da bin ich doch beknackt, wenn ich in der Bühne

00:22:05: langsam... Nein das Ding ist halt und das ist so ähnlich.

00:22:09: deswegen bin ich da gerade drauf gekommen wie diese Begrenzung der maximal Überlassungsdauer.

00:22:13: nun sind du und ich ja was verschiedene Beschäftigungsarten natürlich aufgrund unserer Tätigkeit sehr bewandert in den letzten Jahren beobachtet, dass das was die Politik damit ja sich vorgestellt hat.

00:22:24: Dass dadurch mehr Übernahmen im Festanstellung stattfinden.

00:22:28: Das funktioniert nicht!

00:22:30: Also wie läuft der Hase?

00:22:31: Eingeführt worden ist es.

00:22:32: Achtzehn Monate Maximal-Überlassungsdauer.

00:22:35: Das ist sozusagen die sogenannte Schlecker Drehtür-Klauselregelung.

00:22:41: Dass nach achtzehn Monaten die Person dann entweder übernommen oder abgemeldet werden muss so... Was heißt das?

00:22:47: passiert ihr unter die Welt ab?

00:22:50: Dann haben die Mitarbeiter meistens mit dem zu überlassen Unternehmen, dem Zeitarbeiterunternehmen irgendwie einen Agreement.

00:22:57: Dass sie für drei Monate und ein Tag entweder arbeitslos sind oder wie auch

00:23:02: immer.

00:23:03: Das ist so geil!

00:23:04: Und es geht alles wieder zulassen vom Staat!

00:23:07: Das ist mein Abwurz!

00:23:08: Geht dann wieder an die

00:23:09: Arbeitslosen für sich machen?

00:23:13: Welcher Mitarbeiter verkackt sich das

00:23:14: denn?

00:23:15: Keiner.

00:23:15: Nein, weil sie alle

00:23:16: dahin wieder zurückwohlen?

00:23:17: Na ja und achtzehn Monate

00:23:19: arbeiten drei Monate chillen.

00:23:20: Geil!

00:23:21: Und in der Zwischenzeit der Staat ist es so witzig.

00:23:25: So und das ist ja dieses Konfuse und genau so ist es...und das merken wir jetzt schon mit dem Entgeltransparenzgesetz, dass die Unternehmen sich sozusagen da hingehen beschneiden, dass sie gar nicht mehr wettbewerbsfähig sind.

00:23:37: Weil

00:23:37: wenn du eine Abteilung hast wo du einfach Azubis sitzen hast, die du alle drei übernommen hast und vierte Personen dazu holen Wie wird's denn das machen?

00:23:46: Die hat schon zehn Jahre Erfahrung, ja gut da kannst du noch argumentieren mit Erfahrung.

00:23:49: Aber wie lange denn?

00:23:52: Wenn das die anderen mitkriegen, hast du doch gleich

00:23:53: wieder... Ja.

00:23:54: Die haben doch hier schon Unternehmen, deswegen die Leute nicht einstellen, weil sie sagen dem Bild ... Obwohl die Lust haben, das heißt wenn was passiert?

00:23:59: Die Leute

00:24:00: bleiben

00:24:00: arbeitslos teilweise oder kriegen nicht ihren Traumjob, weil auch das wieder verringuliert wurde.

00:24:05: Das ist völlig irre!

00:24:07: Ich meine natürlich soll es damit so und wollen Sie damit dass man den Mitarbeitern fair bezahlt?

00:24:12: aber nochmal, come on Es ist zwanzig sechs schon zwanzzig.

00:24:16: Welcher Mitarbeiter wird er bitte nicht fair bezahlen?

00:24:20: Wir haben scheiß... wie heißt das?

00:24:24: Mindestlohn.

00:24:26: Da kriege ich das kotzen!

00:24:31: Du musst nichts lernen, du musst nichts studieren und gar nix dafür tun.

00:24:35: Das ist einfach nur da,

00:24:37: dass du atmest.

00:24:38: Einmal das und dann sind wir wieder beim Thema.

00:24:40: Ich hätte halt eigentlich gerne wieder das Leistungsprinzip.

00:24:46: Und da muss ich auch vielen Recht geben.

00:24:48: Ich habe letztens auch einen Kommentar zu gelesen und da musste ich auch erstmal darüber nachdenken.

00:24:51: Und das betrifft auch im Speziellen, gerade die Kaufmenschenberufe.

00:24:56: Im Produktionsbereich hast du eine ganz andere Leistungsvorgabe.

00:25:02: Wie viele Teile produzierst Du?

00:25:04: Wie viele Dinge schweißt Du?

00:25:06: wie oft hast Du die Maschine am Laufen?

00:25:09: usw.

00:25:10: Das ist komplett durchgetaktet und eingedenkt.

00:25:13: Wenn Du das nicht fertig hast hast Du ein Gespräch mit dem Produktionsleiter.

00:25:18: Ja, ist so.

00:25:19: Im kaufmännischen Bereich.

00:25:21: Nix.

00:25:22: Trist dir doch keinen wie viele Buchungen du machst am Tag?

00:25:24: Nein!

00:25:25: Und wenn Du die nicht schaffst dann musst Du halt lang genug maulen und dann wirst Du noch eine Kollegin kriegen damit ihr dann zusammen pümmeln könnt.

00:25:32: So und das ist halt dieses Ding also diese Leistungsthematik.

00:25:37: und wie gesagt ich habe ja gar kein Problem damit und ich glaube da sprechen wir generell für viele Arbeitgeber oder auch andere Unternehmer nach Leistung zu bezahlen.

00:25:49: Aber da ist jetzt ja wieder, da haben wir auch so ein Gap.

00:25:52: Wir haben nicht nur einen Gender Pay Gap sondern wir haben auch eine Leistungs-Gap zwischen Realität und der Selbstwahrnehmung und dem Verständnis dafür was die eigene Arbeit für den Hebel im Unternehmen hat.

00:26:10: So und nun ist das ja nicht so ein großes Geheimnis, dass du und ich ja nun dann irgendwie im Jahr über eine Million Euro Umsatz machen.

00:26:17: Und alle ja automatisch denken, dass tun wir auf einer Yacht sitzen?

00:26:23: Ist ja auch unser Traum!

00:26:25: Tun wir aber nicht weil die meisten Leute einfach überhaupt gar nicht wissen was davon alles abgeht.

00:26:30: Genau.

00:26:31: Also davon können wir schon mal ganz entsparen der fünfzig Prozent mal runter schrauben.

00:26:37: Das ist ja denn das... übrig bleibt.

00:26:39: Und dann kommen ja nochmal, also nach Steuern, also fünfzig Prozent Steuers und Kiki fahrt sie kannst du schon mal rechnen.

00:26:45: Mal einmal über den Daumen gezogen und dann kommt der erste andere ganze Blütze, den nur noch abziehen darfst.

00:26:51: Irgendeiner will noch einen Parkplatz.

00:26:54: Der wollen vielleicht doch mal irgendeinmal ins Büro kommen.

00:26:57: Dann möchte ich gerne auch noch ein Getränkchen haben und einen Kaffee und Wasser und dies und das.

00:27:01: und Dildlidoo für Sicherung IT weil wenn ich jetzt nicht den neuen Laptop habe ist es auch immer scheiße Bleib, bleib blau.

00:27:09: Und am Ende des Tages bleibt da nichts von übrig.

00:27:12: Also sehr wenig!

00:27:14: Ja... So und das dann auch mal ins Verhältnis zu setzen.

00:27:18: also und da denn mir zu sagen ich mit der Verantwortung die wir haben?

00:27:22: Ja aber da den auch diesen diese.

00:27:25: also Wir sind wieder beim Thema Bear Minimum.

00:27:28: Wenn ich dann den Geschirrspüler ausgeräumt habe nach einer Gehaltserhöhung zu fragen weil es ja nicht in meiner Stellbeschreibung steht und ich deswegen jetzt ja die extra Meile gegangen bin muss ich wirklich an mich halten.

00:27:39: Und ich verstehe total viele, wir haben jetzt ja letztens uns auch noch mal mit anderen Unternehmern unterhalten die das auch teilweise schon dreißigvierzig Jahre machen, die dann ja auch gesagt haben, der nehme ich halt weniger Aufträge an?

00:27:49: Ich stelle keinen Leuten an und ich habe da kein Bock dazu!

00:27:52: Ja also liebe Grüße auch an Jens, erfolgreicher Multi-Unternehmer hat was weiß ich wie viele Mitarbeiter ist im Handwerk mehrfach begliedert unterwegs und im Handel und was was?

00:28:04: ich weiß alles.

00:28:05: Und er hat auch gesagt, ich habe keinen Bock mehr.

00:28:06: Ich lasse mich von den Leuten noch nicht mehr verarschen!

00:28:08: Ich hab jetzt hier irgendwie alles durchgemacht.

00:28:10: Finanzkrise, Wirtschaftskrise, Pandemie, Lilo... ...habe immer geguckt dass ich keine Kurzarbeit schicke und der Dank ist dann das wenn denn draußen die Sonne scheint, mich alle verlassen

00:28:21: und gewässern strahlend

00:28:22: wollen und kranken sind.

00:28:24: Ja so und deswegen also einfach mal den Rollenwechsel einnehmen.

00:28:28: und vielleicht ist es ja auch für diejenigen, die uns gerade zuhören, die arbeit suchend sind auch vielleicht eine coole Idee für eine Bewerbung, wirklich mal die eigenen Benefits reinzuschreiben.

00:28:38: Weil wir merken es ja auch, es gibt ja super viele Menschen, die gerade auf der Suche sind nach einer neuen Tätigkeit, die total ... Ja, die sind toll qualifiziert und das dann irgendwie so engagierte Persönlichkeiten so auf dem ersten Blick nennt.

00:28:52: Das können wir denn immer nur aus einem ersten Kennern natürlich heraus sehen Und die dann natürlich uns fragen was können sie noch machen?

00:29:01: Was können Sie noch optimieren?

00:29:02: Schreibt

00:29:03: eure eigenen Benefits mit rein.

00:29:04: Ich liebe das!

00:29:05: Und ich finde es eine coole Idee?

00:29:06: Ja, ich auch.

00:29:08: Es wird jetzt genauso

00:29:09: sein... ...ich möchte die Benefits von den Mittagabendern wissen.

00:29:18: Bleibt

00:29:18: dann auch mal ne halbe Stunde länger Frau Roman.

00:29:25: Das schreibe ich aber in die Zeit erfasst so und die möchte ich da wieder

00:29:28: abbohmen.

00:29:29: Ja, aber das Ding ist... Ich

00:29:32: will's dem Unternehmen passen

00:29:35: Wenn du eine halbe Stunde länger bleibst und wir da durch Zehntausend Euro mehr Umsatz machen, den wir sonst nicht gemacht hätten.

00:29:39: Ja

00:29:40: viel Spaß!

00:29:40: Interessiert mich das nicht?

00:29:41: Schreibt es in deine Scheiß-Zeiterfassung rein und letzt du's.

00:29:45: Aber wundere dich auch nicht wenn ich mit einer Stoppuhr vom Scheißhaus stehe um zu gewähren wie du auf dem Kostus.

00:29:52: Ja

00:29:53: ist so.

00:29:54: Und das ist für die Ehre.

00:29:56: oder was ist das doch bitte?

00:29:59: Ist doch schön.

00:30:00: ja es ist ja auch so... Scheiß Haus!

00:30:04: Wo plötzlich die Leute denn mittags nicht was zu essen.

00:30:07: und ich glaube, wir haben noch nie eine Mittagspause getrackt.

00:30:10: Noch nicht einmal

00:30:11: will ich auch nicht interessiert mich.

00:30:13: Ich habe daher

00:30:13: grundsätzlich keinen Bock zu.

00:30:14: Du weißt, ich hasse Grundsätzliches Kontrollthema und wenn ich anfangen muss mir die Gesprächszahlen nachzugucken dann wissen ja sowieso schon alle etwas, das die Uhr

00:30:22: hier gestanden

00:30:23: hat.

00:30:24: Ende aus Mega Mausik.

00:30:26: Ja also das zum Thema Rollenwechsel Perspektivwechsel Arbeitgeber-Unternehmenbashing muss ja nicht immer nur Arbeitgebern sein, der gebäscht wird.

00:30:36: Also sind da manchmal auch einfach grundsätzlich Unternehmen, die gebäsht werden für deren unternehmerischen Entscheidungen.

00:30:47: Wie gesagt im Idiot hast du überall dazwischen das Wort wenn dich ausschließen aber das ist ja nicht.

00:30:52: wie sagen wir denn die meisten also und vor allem ich muss auch mal sagen Wir haben so viele tolle Unternehmer kennengelernt.

00:31:02: jetzt Wir haben jetzt ja auch zum Hafengeburtstag noch mal was Tolles gemacht und konnten wir mit dem ein oder anderen auch nochmal ein bisschen anders sprechen.

00:31:09: Es sind einfach nur tolle Leute, die sich richtig Gedanken machen um ihre Mitarbeiter,

00:31:14: wie

00:31:15: kann man noch etwas verbessern?

00:31:16: Warum kann man uns nicht einmal einfach in Ruhe lassen?

00:31:24: Wie seid ihr die ganze Zeit damit beschäftigt, uns um die neuen Regularien zu kümmern?

00:31:30: Ich meine wie gesagt dieses Entgeltransparenzgesetz interessiert uns jetzt in diesem Fall nicht weil wir natürlich noch sehr jung sind grundsätzlich ja immer darauf geachtet haben, wie willst du das machen?

00:31:42: Wie willst du dass bei... Wie willst Du das bei zwanzig, dreißig, vierzig, fünfzig Leute machen.

00:31:48: Wie würdest du das bei tausend Leuten machen?

00:31:50: Das ist unmöglich!

00:31:51: Wie würdst du das unternehmensübergreifen machen?

00:31:53: Wir wirst es in der Unternehmungsgruppe machen.

00:31:55: Weißt du

00:31:57: wozu das gerade führt?

00:31:58: Ich sage dir nämlich eins Die ganzen Initiativbewerbungen die wir jetzt haben, sind die, die sie jetzt noch vorher los werden.

00:32:06: Die zahlen sich aus.

00:32:07: Gucken Sie sich das an und kaufen die Leute günstig ein.

00:32:10: Ich gebe dir der Briefunsiegel darauf, weil sie sagen, denn kaufe ich mir lieber zwei ein, statt einen zu haben für hundertzwanzig!

00:32:16: Also... Ich

00:32:17: geb dir den Briefunsiedel darauf?

00:32:19: Ne, da brauche ich nicht geben, es ist schon so, dass es so passiert.

00:32:23: Egal

00:32:24: welche Scheißgrenze du machst, egal welchen wie du uns verregulierst wir müssen uns ja dagegen wehren, weil ansonsten gehen wir beim Crot also wir im Sinne von Unternehmern.

00:32:37: Das ist ja das nächste.

00:32:38: Wie glauben denn die Politiker oder auch dann die Mitarbeiter, wie das alles bezahlt wird?

00:32:44: Du machst jetzt deswegen nicht automatisch mehr

00:32:46: Umsatz!

00:32:47: Nein, das ist ja wie diese gescheiterte Erflationsausgleichsprämie.

00:32:51: Kann ich dir das erforschen?

00:32:53: Ja, du kannst auch die ganzen Ohren aufessen wenn

00:32:54: du möchtest.

00:32:57: Ja.

00:32:59: Automatienausgleicht...ja gut der ja vom Grundsatz eine ganz Nee, dahin geht.

00:33:04: nett ist das.

00:33:06: Aber wie die Art und Weise wieder?

00:33:08: Das ist ja immer die Art oder Weise.

00:33:11: Warum?

00:33:11: Und vor allem, dass wir Unternehmer sind mit jedem Scheiß verreguliert!

00:33:16: Wir dürfen ja mit unserem Geld – ich muss das mal ganz klar so sagen – überhaupt nicht machen was wir wollen Null Komma Zero gar nicht.

00:33:23: Das andere ist, wir dürfen jetzt mal einen Geschäftspartner zum Essen einladen

00:33:26: der

00:33:27: uns mit dem wofür wir aber hart gearbeitet haben

00:33:31: und ich darf in den Firmenwagen

00:33:33: mir ließen damit ich zu meinen Kunden komme und ich nicht mehr im

00:33:35: Bus fahren muss.

00:33:36: da bin ich dann wirklich sehr dankbar für die welche ganz ganz da bei unten laptop oder wie man auch noch leisend an mich überhaupt arbeiten kann.

00:33:41: vom

00:33:41: Grunde her darf ich nichts machen.

00:33:43: null Komma zero ist das alles verreguliert.

00:33:46: Es ist ja sogar verreguliert, wie viel ich mir aus meinem Scheißunternehmen auszahle.

00:33:50: Das Geld

00:33:51: was ich selber

00:33:52: verdiene und jetzt wird noch verregult dass alle das Gleiche kriegen müssen.

00:33:58: Ich darf nicht mal in meinem eigenen Unternehmen bestimmen, das ist ja das Geile Wer was verdient?

00:34:03: Oh ich krieg doch einen Knall, ich kriege hier wirklich völlig eine Alaterne

00:34:06: oder was?

00:34:08: Ja haben wir ja schon.

00:34:11: Also ich merke ja schon langsam, wie ich so langsam in die Muppetkiste einscheibe.

00:34:15: Gut, also Räumwechsel bevor wir jetzt hier gleich alle einen Herz im Verkriegen wegen dieses wunderbaren Enkel Transparenz gesetzt.

00:34:25: Atmen wir alle mal wieder durch

00:34:27: und da habe ich auch schon mit Arbeitnehmern drüber gesprochen, dass sie nicht nur arbeiten gehen.

00:34:31: Auch da sind schon Arbeitnehmer die kotzen Abteilungsleiter H.A

00:34:36: Na ja weil du verhinderst damit Leistung?

00:34:39: Weil du bist...du zahlst dann das was der Schwächsinn in der Abteilung halt geschissen kriegt.

00:34:45: Und wenn du dann High-Performer bist und nachweislich mehr machst, kriegst du deswegen nicht mehr.

00:34:51: Weil du danach bezahlt wirst wie die langsamste Flasche in der Abteilung bezahlt wird.

00:34:57: Das wird sich auch nicht ändern.

00:34:58: Du hast das Ende von mir gesagt, dass du die langsamsten Flaschen irgendwann mal loswirst?

00:35:02: Nee!

00:35:03: Ich kann dir sagen, wie du loswierst.

00:35:04: Du bist den High-Performer los.

00:35:05: Der geht als erstes... Ja, der sagt

00:35:06: alleine schauert ihr aus dem Amigo.

00:35:08: Kann wiedersehen.

00:35:09: Ist

00:35:09: halt ein bisschen weg von der Schrische.

00:35:12: Gut.

00:35:13: In diesem Sinne

00:35:16: Aber meinst du, die Leute können sich da reinversetzen?

00:35:19: Nein.

00:35:20: Das ist irgendwie Selbstreflektion.

00:35:22: Können

00:35:22: wollen nach nicht, ne?

00:35:23: Ich glaube das ist ja auch bequem.

00:35:25: Es ist ja einfach nur zu meckern.

00:35:27: Aber gut in einer Mecker-Gesellschaft fahren wir schon immer das nicht noch.

00:35:30: Ja, wenn wir... Das werden wir schon sagen immer!

00:35:32: Jetzt ist gar nicht Generationen zu übergrafen.

00:35:33: Die Mozi-Mecka-Generation haben wir schon mal gesellschaftlich

00:35:37: gemacht.

00:35:37: Wir haben jetzt auch dreißig Minuten bis hierhin gemerkt vielleicht.

00:35:43: In unserer Welt sind zwei.

00:35:46: In diesem Sinne freuen wir uns auf die nächste Podcast-Folge.

00:35:50: Wir freuen mir erstmal auf die Kommentare!

00:35:52: Genau, freuen uns auch immer auf Bewertungen, die lieben wir und in diesem Sinne sagen wir Tschüss und

00:35:57: Auf Wiedersehen!

00:36:00: Wie die Zeit verfliegt wenn man Spaß hat.

00:36:01: Schön dass ihr heute wieder bis zum Schluss mit dabei wart.

00:36:04: Und eine Bitte noch, wir würden uns riesig freuen wenn ihr uns bewertet.

00:36:09: Denn das ist natürlich eine perfekte Art uns zu unterstützen!

00:36:12: Wenn ihr noch mehr Lust habt ein paar Informationen über uns zu bekommen dann findet ihr uns auch bei Instagram oder auch bei TikTok.

00:36:19: Ihr findet uns da unter gr.

00:36:20: Unterstrich Personalberatung und für alle Business-Begeisterten.

00:36:25: Bei LinkedIn und Xing sind wir ebenfalls zusehen.

00:36:27: Das heißt also auch da einfach unter Krawoski und Roman Personalberaten gehen wir herzufinden.

00:36:32: Da gibt es sich nur interessante News, sondern natürlich auch unsere exklusiven Jobangebote die euch sicher geistern werden.