Motivation von außen? Warum das langfristig nicht funktioniert!

00:00:11: Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Echt unter Volkreich, dem authentischen Business-Podcast für Recruiter, Headhunter, Mitarbeiter im Personalwesen und Unternehmerinnen.

00:00:24: Hier diskutieren Lena Grabowski und Janina Roman, UnternehmerInnen und Personalberaterinnen aus Hamburg über verschiedenste Themen aus den Bereichen HR, Recruiting, Entrepreneurship und über die wichtigsten Fragen der heutigen Arbeitswelt.

00:00:39: Und natürlich erwartet sie in jeder Folge auch eine echt gesunde Portion Humor.

00:00:43: Lernen Sie die beiden kennen so, wie sie wirklich sind – echt erfolgreich!

00:00:48: Viel Spaß beim Reihenhören!

00:01:06: Oh

00:01:08: ja, der ist wirklich königlich und ich finde das Lila steht ja hervorragend.

00:01:13: Wir werden dazu was posten.

00:01:14: wir werden natürlich noch mal veröffentlichen worüber über welches Gemälde wir hier sprechen.

00:01:20: Und warum?

00:01:20: Und wieso?

00:01:21: Und

00:01:21: weshalb?

00:01:22: Das kommt alles noch.

00:01:26: Heute ist unser Thema... Eigentlich ist heute das Thema Potenzial und warum Menschen nicht checken dass sie Potenziale haben Und das aber nur Potenzial nicht reicht, wenn man nicht ins Machen kommt.

00:01:41: Ich sag vorallem manchmal braucht man gar keinen Potenziel und muss uns machen kommen.

00:01:45: Und vor allem umsetzen und Motivation den inneren eigenen Antrieb haben.

00:01:51: Deswegen brauchen wir schon mal jemanden der zwischendurch mal sagt komm ich mach ein Klappsompo auf gd wilde Reise.

00:01:57: Aber grundsätzlich werden sie das nur von außen also wenn man das nur vom Außen bekommt.

00:02:03: Und denn dieses Gänze rumgelabern, ich will das alles.

00:02:10: Das heißt nicht?

00:02:15: Jetzt müsste man vorher erst mal erfolgreich sein definieren.

00:02:21: Aber wir haben ja eine Definition von und die Menschen, die das zu uns sagen wissen ...

00:02:27: Du hast echt dann Erfolg per Definition!

00:02:30: Müße ich mir den Duten mal

00:02:31: anschmeißen?!

00:02:32: Kann ich jetzt so auswählen?

00:02:33: Ich darf nicht sagen.

00:02:34: Nein,

00:02:34: weil unser Thema ja auch eigentlich das ist einmal Potenzial beziehungsweise Motivation ist.

00:02:38: also wo ich mitgehe es du brauchst kein Potential um motiviert zu sein.

00:02:49: Ich glaube aber immer dass wenn man Potenziale hat Dass einem das hilft in Situationen wo man nicht motiviert ist.

00:02:59: Also vielleicht kann man auch Potenzials anders definieren.

00:03:01: oder noch mal ein anderes Wort Talent Fähigkeit oder gute Eigenschaft?

00:03:12: Ich glaube, dass wenn man Potenzial hat.

00:03:14: Oder wenn man eine gute Fähigkeiten und einen Talent hat.

00:03:18: Dass ein das in gewissen Situationen, wo man vielleicht eine nicht zu hohe Motivationskurve hat, dass einem

00:03:24: hilft

00:03:25: am Ball zu bleiben.

00:03:27: Meinst du es ist die Kompetenz, sondern man ist einfach die Ausdauer, die man dann hat.

00:03:31: Die Resilienz.

00:03:32: Wo ist denn der Unterschied für dich zwischen Ausdauermotivation

00:03:36: Na Resilenz?

00:03:39: Nein, wir haben jetzt gerade gesagt die Kompetenz.

00:03:41: Das ist die Kompatenz wenn du nicht genug Motivation hast das ist die kompetenz die dich dann rettet.

00:03:47: Nicht sagen ich glaube nicht die kompatenz die sich rettete sondern in dem Fall die Resilienz wenn du keine keine Motivations hast.

00:03:54: Ja ich bin jetzt bei Thomas Müller.

00:03:57: Also wenn der jetzt mal irgendwie grad nicht richtig gucken kann denn hat er ja trotzdem.

00:04:02: Ich sag mal dass Talent den Ball ja trotzdem ins Tor zu machen Also der ist ja der letzte Körper Klaus, aber der kriegt den ja trocken.

00:04:13: Was denn vielleicht dazu fühlt?

00:04:14: Ist das hier geil?

00:04:15: Ich gehe vielleicht doch mal wieder zum Lauftraining und mache nochmal ein bisschen Gymnastik und nochmal etwas Ägotherapie mit meiner Arme nicht so durch die Gegend schlagern.

00:04:24: Und ich glaube dass es das auch in unserem Job gibt oder dass es grundsätzlich in jedem Job gibt.

00:04:34: Dass es Dinge gibt Das ist Dinge gibt die es muss er nicht.

00:04:36: Okay, wir formulieren um als Musikpotenzial Talent sondern vielleicht Dinge die einem leicht fallen wo man in seiner Stärke arbeitet.

00:04:43: Ja gut weil mein diesen Job natürlich super viel unterschiedliche Stärken einbringen kann.

00:04:48: Ich glaube das hast du in jedem Job und sobald du das einsetzen kannst dass was dir leicht fällt das woran du Spaß hast brauchst du dafür nicht motiviert zu sein.

00:05:00: Weil du brauchst der Motivation eigentlich nur dann wenn ihr Blut aus den Schuhen kommt Damit du weitermachst.

00:05:08: Ja, gut und jetzt definieren wir Blut!

00:05:10: Also Du und ich reden nicht über eine kleine Blase und andere brechen halt ab.

00:05:15: Hier bevor die Blase kommen?

00:05:16: Ja, die merken so mein Zehnagel hätte man ein Stück mehr geschnitten werden müssen.

00:05:20: der Drückenbüschen.

00:05:21: Ich höre mal auf lieber Nicht dass da noch ne Blase kommt.

00:05:24: So Du und Ich wir sprechen halt mal darüber wenn das schon so ein Bleich anfängt zu schränken Da die Blashe Dann fangen du und ich mal kurz an zu überlegen, ob wir während des Laufens uns gegenseitig bandagieren können.

00:05:34: So

00:05:35: genau das habe ich auch.

00:05:35: aber belaufen weiter?

00:05:37: Ja.

00:05:39: Ich trage dich und mach währenddessen noch deine Füße.

00:05:42: Das bin ich

00:05:45: so hochgepackt.

00:05:47: Ich hab diese

00:05:47: hochgepackt

00:05:48: und sie ist so gestern sein!

00:05:52: Das ist aber auch der größte Unterschied und da haben wir ja schon auf dem Böcke geredet, dass es davon halt wenig gibt.

00:05:57: Sie hätten alles das gerne...

00:06:03: Meinst du, dass Führung darüber entscheidet?

00:06:08: Kann eine Führungskraft fehlende Motivation ersetzen?

00:06:12: Nein.

00:06:14: Ein ganz lageres Noh-Nein-Miet.

00:06:19: und bei unserem Exfreund zu bleiben.

00:06:22: Dirk

00:06:23: höre auf die Leute zu motivieren.

00:06:25: Stell motivierte Leute ein!

00:06:30: Ja, aber so ist es.

00:06:31: Das ist genau das.

00:06:32: und natürlich am Anfang sind immer alle motiviert weil sie den Ansporn haben.

00:06:37: Und das ist ja der Nächste.

00:06:38: Sie sind eigentlich nicht motiviert, weil es liegt nur der Ansporen darin dass ihr die Probezeit schafft und das ist hier eigentlich schon das Ekelhafte.

00:06:47: Ich sage euch ganz ehrlich sagen was ich gerne hätte.

00:06:50: Ich hätte gern den USA Style.

00:06:52: Ich hatte gerne wirklich du musst damit rechnen, Das muss natürlich ganz schadefiniert sein.

00:07:02: Du darfst dir in zwölf Monaten, ich bin jetzt mal was... In zwölfen Monaten darfst du drei Schnitze erlauben und zwei Schnitzen erlaubt, ansonsten bist du raus aus dem Partyhaus.

00:07:13: Ansonsten kannst du einen neuen Job suchen!

00:07:15: Ich sage dir, wir brauchen dich hier nicht Friedrich Merz der jetzt eine sechste Stundenwoche gerne einführen möchte.

00:07:22: Wir brauchen mal schon Motivation Und die Motivation ist nämlich... und wir müssen mal, ich höre mir eine ganz andere Politik.

00:07:28: Das bin ich aber nochmal ein kleines Exkurs.

00:07:31: nicht so viel Sozialleistung in Arschblasen sondern wir müssten mal wieder zusehen dass die Leute meine ganz intrinsische Motivations haben.

00:07:38: und die kommt dann plötzlich wenn man Geld braucht um im Supermarkt zu gehen und kein Geld mehr hat.

00:07:45: Dann kann ich dir sagen was machen so wie die Leute ratten Aber sind faul Und natürlich kann die Führung das nicht machen.

00:07:55: Und auf die Motivation kommt im Übrigen auch nicht, oh, geiler Job.

00:07:58: und ich bin so motiviert weil es ist mein Traumjob?

00:08:01: Nein!

00:08:02: Das ist auch nicht die Motivertion, das ist völliger Bullshit.

00:08:07: Ich habe noch nie gehört von irgendjemandem aus meinem Mund dass man hört und mein Gott hoffentlich überstehe ich die Probezeit.

00:08:13: Die Probezeit interessiert mich gar nicht.

00:08:14: Kannst du streichen, kannst du auf zwei Jahre, kann sie eine Probe-Zeit mal... Interessiert mich garnicht diese Probezahl Weil ich von Tag eins an immer mir überlegt habe, wie kriege ich das hin?

00:08:24: Dass ich das Beste aus mir rausholte.

00:08:27: Damit ich einen ordentlichen Taler verdiene und mir meinen Leben so schön wie möglich zu machen.

00:08:33: Das war immer mein Ding!

00:08:35: Da gab es keine Führungskraft, die das gemacht hat.

00:08:36: Meistens hatte ich ja gar keines.

00:08:37: Muss man auch mal sagen oder eben ich erhambelmänner.

00:08:40: Das ist ja das erste Zeit der Führungen kann nicht darüber bestimmen ob du erfolgreich bist oder nicht Und auch das ist nur kurzfristig.

00:08:47: Ja, dann gehe ich zum Mitarbeiter und sag mir, dass hast du richtig gutgemacht!

00:08:51: Dann freut sich Heiz für fünf Minuten darüber... ...und am nächsten Tag läuft irgendwas schief unter einer widerschlägten Laune.

00:08:58: Und das Danke von Frau Grubowski ist vergessen.

00:09:01: Rein theoretisch müssten die Leute sich alle selber führen aber die Motivation ist nicht hoch genug?

00:09:09: Etwas zu tun.

00:09:10: und alles was wir ja sonst tun, ist alles kurzfristig.

00:09:13: Ein Taler mehr geben ein Benefit mehr geben einen Homeoffice geben.

00:09:17: Und ich kann dir zu jedem vereinzelten Beispiel etwas nennen dass Mitarbeiter in das scheiß egal ist.

00:09:27: Kurzfristig kann man sie binden.

00:09:29: Kurzfristige können Sie damit befriedigen.

00:09:30: Kurzfristig bleiben sie Und was passiert da?

00:09:33: Dann kommt die Blase am Zeh, das Drücken und schon ist das alles nämlich vergessen.

00:09:39: Ich glaube es nicht.

00:09:41: Aber Binden ist ja nicht gleich motivierend.

00:09:43: Das ist ja das nächste Ding.

00:09:44: Also du versuchst ja dann Leute irgendwie zu binden, die ja gar keinen Bock haben.

00:09:50: Wenn man sie fragt alle danach schreien, meine Führungskraft motiviert mich auch nicht.

00:09:57: Und da denke ich immer so, okay Leute fang doch mal einmal kurz einmal Schritt zurück.

00:10:00: Einmal kurz bei sich selber anfangen.

00:10:01: Warum braucht ihr jemand anderes?

00:10:06: und warum macht ihr jemand Anderes davon abhängig Ob ihr motiviert seid oder nicht?

00:10:12: das muss ja.

00:10:13: also wir reden jetzt natürlich aufgrund unserer beruflichen Tätigkeit Natürlich über die berufliche Motivation Aber das ist ja auch das ist Ja auch in ganz ganz vielen anderen Lebenslagen So Also warum mache Ich Jetzt Mein Ich laufe im Halbmarathon oder nicht von anderen Menschen abhängig.

00:10:32: Warum kann ich das nicht selbst verantwortlich für mich entscheiden, dass ich mich dazu motiviere?

00:10:38: Dass ich diese Entscheidung treffe?

00:10:39: Das ich dafür sorge, dass sich das sozusagen ...

00:10:44: Thema verantworten

00:10:47: will?

00:10:48: Ist das Verantwortung?

00:10:49: Man

00:10:49: muss ja für sich selber Verantwortung übernehmen.

00:10:51: Aber es ist natürlich einfacher zu sagen, mein Arzt hat mich nicht richtig gesagt.

00:10:55: Mein Ernährungsberat hat mir nicht richtig gegrogt.

00:10:57: Mein Sporttrainer hat mir das nicht richtig beigebracht und eigentlich habe ich jetzt auch schon eine Blase weil der Sportschuh drückt und deswegen hab' ich's nicht geschafft.

00:11:05: Wir kommen immer wieder zu dem gleichen Ergebnis.

00:11:09: Es ist einfach... Die Leute lieben es, um aus uns zu suchen.

00:11:17: Die fehlen nicht bei sich zu suchen und keine Veranfüllung zu nehmen.

00:11:20: Und deswegen mein... Also das war's da eine Kompetenz versus Motivation vs Resilienz vs Führungskraft Das ist

00:11:29: alles...

00:11:30: Über kann man überhaupt mich ins verhältnis?

00:11:32: Ich stelle dir das nicht beins Verhältnis Du bist es oder du bist es nicht.

00:11:38: Ja, du hast mal einen schlechten Tag.

00:11:40: Okay, mal deswegen Aber gesetzt auch mal den Fall ich mach' das jetzt von Du machst das vor mir nicht von dir abhängig.

00:11:47: Immer, dass wir klar ist es man wird sich dann kommen... Wir schaffen das!

00:11:51: Das ist ja immer kurz eine Motivationsrede aber es liegt doch an mir ob ich das annimm oder nicht.

00:11:56: Es liegt auch an mir, da kannst du schon viele reden wie du willst.

00:12:00: Ja wenn ich den Motivationen rede halt und du denkst Alter was labert die eigentlich?

00:12:04: Da kann ja meine Rede noch so geil sein von Toni Robbins wie sie möchte.

00:12:09: Wenn die nur bei der Stirnanklatsch dann bringt das dann nichts.

00:12:14: Man macht das selber fertig.

00:12:16: Wenn man nicht die Verantwortung für sich übernimmt, da kann ich so kompetenz sein wie ich möchte.

00:12:21: Da kann ich viel studiert haben und weiter Bilder machen.

00:12:26: Da können noch tausende Weiterbilder machen.

00:12:28: Ich kann motiviert durch die Gegend rennen und mehr von Feld erzählen, welche Verantwortung mich übernehmen kann, die Dinge durchzuziehen.

00:12:37: Der Erfolg beginnt erst dann, wenn du einmal durch die Straße gegangen bist Und im Übrigen ist das bei jedem so.

00:12:44: Es gibt nicht eine einzige Folkstory auf diesem Planeten, wo nicht mal einmal ganz kurz der Boden der Talsachen einmal mal kurz direkt ins Gesicht geschoben wurden.

00:12:55: Nicht Eine Einzige!

00:12:58: Und da... ...ist es scheißegal wie kompetent du bist.

00:13:01: Du verlierst.

00:13:02: Wenn du dann nicht durchziehst, bist du weg.

00:13:07: Da kann der Schlauch zum Menschen von Planeten sein.

00:13:10: Wenn du denn nicht verstehst zu sagen, was Scheiße weiter geht's?

00:13:15: Ja Und man weiß es ja nicht, ne?

00:13:17: Sobald man ja zum nächsten hoppelt und dann wieder dieses Glücksgefühl der jetzt wird's richtig gut.

00:13:24: Ich bin richtig gut her Dinge!

00:13:26: Ich muss die Probezeit schaffen... ...und dann kommt das anderthalb Jahre, zwei Jahre,... ...dann kommt ihr Reality.... ...und man sagt, oh, jetzt hab ich ja gar keiner mehr davon auf- und mich motiviert.

00:13:42: Und ich selber kann mich gar nicht motivieren, Adios!

00:13:45: Glaubst du dass man sich selbst motivieren lernen kann.

00:13:54: Lernen?

00:14:00: Ja, da sind wir aber beim Thema Selbstbewusstsein wieder bei der Base.

00:14:10: also die Basis ist selber also dich selber motivieren.

00:14:13: auch schließlich weil wenn du weißt wer du bist wo du nur gut bist und schlecht für dich und deinen handeln und deine Taten Verantwortung übernimmst und darum geht es ja Motivierst und das kannst du lernen.

00:14:25: E-Q kann so drinnen in E-q bedingt aber den E-Coup ganz drinnen Ja, den kannst du.

00:14:31: Du musst halt auch selbst reflektiert sein also du musst halt wissen wann musst du dich jetzt nochmal fokussieren auf das eigentliche thema noch mal reingehen nochmal dreilige stütze mehr machen.

00:14:45: ja wie gesagt ich habe das doch nie davon abhängig gemacht weil wenn ich das von meinen fühlungskräften abhängigen gemacht hätte als schon immer dann wäre ich jetzt sicherlich nicht da wo ich bin.

00:14:57: bei die waren vielleicht der ein oder andere vom papier in in dem Zusammenhang dann kompetenter, weil vielleicht die längere Jahre in den Beruf oder vielleicht auch noch mal ein Studio mehr oder was auch immer könnte man sagen.

00:15:14: Kompetenter in dem Bereich.

00:15:16: aber meistens war es raus zu pfeifen und meistens haben wir so nicht lange durchgezogen ja gegangen, gegangen worden woanders hingegangen ja und das ist ja endlich interessiert was sie sind.

00:15:34: Weil selbst wenn ich ja von außen komme und das habe ich hier auch gelernt bei den Benefits die wir hier machen.

00:15:40: Es ist ja eigentlich soll ja eine Art von Motivation sein, aber wenn die Leute das nicht annehmen können so viel machen wie wir wollen.

00:15:47: also nein Wir können es nicht beeinflussen.

00:15:50: Wir können nicht beeinflussen Entweder es passt oder es passt nicht.

00:15:54: entweder haben die leute Bock hier zu sein nehmen jetzt mal unsere firma Und dass sind sie von Anfang an und haben auch Bock.

00:16:03: Was ist wenn, sondern einfach okay?

00:16:05: Wenn das nicht funktioniert dann überlege ich mir was.

00:16:07: oder mache ich das so und nicht darauf zu warten dass wir zwei da sitzen und sagen um hier machen wir mal so und willst du vielleicht darfst und hast du das los funktionieren funktioniert für den moment paar monate Und das ist glaube ich auch.

00:16:22: Das war es so anstrengend.

00:16:23: Ich glaube das ist auch das was die falschen oder was viele menschen unter Motivation verstehen, dass andere Menschen ihnen sagen was sie machen sollen und das hat ja nichts mit Motivations zu tun.

00:16:33: Also wir sind auch mal wieder beim Sport nur weil der Trainer dann sagt mach mal jetzt fünf lege Stutze mehr, das ist ja keine Motivaton.

00:16:41: also und es ist auch keine Selbstverantwortung sondern man gibt die Verantwortung für sein Trainingsergebnis ab.

00:16:47: Weil es dann einfacher ist so sagen Ja, mein Chef hat ja aber gesagt wenn es nicht klappt

00:16:53: Einmal das und plus, es hat nichts mit Motivation zu tun.

00:16:57: Es ist einfach nur eine Aufgabenverteilung, es ist einfach ein dummer Söldner sein, keine eigenen Entscheidungen treffen und einfach nur machen wie so einen Vogel da.

00:17:09: Und das ist halt das was mich auch immer so ... Ja und dann sagt ja keiner was ich denn motiviert mich denn und sagt dann was ich machen soll.

00:17:15: Nein, also bei Motivation kommt nicht daher weil ich jetzt hier sage Engel so jetzt hier weiß ich nicht was machen.

00:17:21: Also das ist halt immer diese verschobene Wahrnehmung auch von Motivations plus.

00:17:30: jeder hat ja auch etwas anderes was ihn motiviert und das muss er eigentlich aus einem selber herauskommen.

00:17:37: Jeder muss sein eigenes.

00:17:38: warum haben der doch jemand anders gar nichts mit zu tun?

00:17:44: Warum man morgens aufsteht?

00:17:45: Warum man sich die Haare kennt?

00:17:48: nicht aussieht wie ein Mülleimer, warum man welche Entscheidungen immer im Leben trifft.

00:17:52: Zu dieser Großelternzeit hat der Chef nicht motiviert weil er da vorne stand und eine Rede geschwungen hat sondern weiß nämlich genau der Grund war hast du nicht performen, paddest du zu viele Karnaht-Tage bist du rausgeflogen konntest du deine Familie nicht mehr ernähren.

00:18:05: ganz einfaches Christian.

00:18:07: das war die Motivation von morgens bis ansonsten.

00:18:12: deswegen war damals die Führung auch noch entspannter weil es ja nicht viel zu führen gab.

00:18:17: Die Menschen haben performen, weil sie es sich nicht leisten können.

00:18:20: So da sind wir wieder beim Thema Wohlstandsverwahrlosung.

00:18:23: Es kriegt ihr ja ein gestartet schiebt ja alles in dein Wohlgepuderten Hindern rein Muss auch nichts tun.

00:18:31: Du hast ja jeden Scheiß hinterher jede Weiterbildung Jedes Arbeitslosen wie all den scheiß kostet du hier finanziert?

00:18:38: Wozu sollst du dich denn noch bewegen?

00:18:40: für was denn?

00:18:44: das muss aus dir selber kommen.

00:18:47: Und das Witzige ist aber, dass die paar Prozent, die zehn Prozent, dem so noch sind.

00:18:51: Unter anderem du nicht auch schon genervt werden weil es halt immer weniger wird und das ja dann aber ehrlicherweise auf den Rücken von uns ausgetragen wird.

00:19:11: Sowohl Leute, die wir bezahlen sowohl aber auch leute was würde das, was wir finanzieren an einen Faller Staat an die Leute, meinen sie bräuchten mal eine Motivation?

00:19:26: und das ist ja das was anstrengend ist.

00:19:27: Das heißt die, die ja noch Gas geben.

00:19:29: Die ja selber motiviert sind nur sagen ich möchte das für mich.

00:19:33: Ich möchte mir etwas Tolles aufbauen.

00:19:36: Die werden dann schon fast belächelt dass man ein Idiot ist.

00:19:39: warum macht man das denn?

00:19:41: Warum rachst du dich dann ab?

00:19:42: Ja warum machst Du das denn ?

00:19:43: Ja warum gibst du da noch ne Chance Das ist eine Fähigkeit, das ist ne Gabel die du nicht haben.

00:19:51: und ich sage dir ganz ehrlich wie wir war ich mir so wunderbar in meiner kleinen Schatzkiste.

00:19:56: Und die wird da auch bleiben weil ich glaube es ist der Grund warum du und ich und noch diese Firma einmal survival werden.

00:20:04: Weil sobald wir darauf warten dass irgendjemand kommt dann müsste man mal an die Hand genommen werden.

00:20:08: Let's go!

00:20:09: Der

00:20:09: kriegt

00:20:10: den Flügel auch.

00:20:13: Ja das ist der grund.

00:20:14: nein also die Führungskräfte ist immer nur... Es ist immer nur ein zeitlich befristeter Moment, Momentaufnahme zu sagen.

00:20:28: Und das ist ja das Nächste, ne?

00:20:30: Dann nehmen wir mal eine Führungskraft die zu einem gleiche ist.

00:20:32: Gar nicht hier bei uns, sondern externe.

00:20:36: So dann hast du immer fünfzig Prozent, die die Scheiße finden

00:20:39: und

00:20:40: dreißig Prozent oder zwanzig Prozent die richtig geil sind und dreizig Prozent denen das völlig benahme.

00:20:47: Die ist jetzt aber komplett gleich zu einem!

00:20:51: Die, die aber Scheiße finden.

00:20:53: Was glaubst du?

00:20:53: Was ist es?

00:21:02: Die möchten eigentlich mehr Tutschi tutschieren oder so als jetzt.

00:21:05: Ja, die haben keinbauer Verantwortung.

00:21:07: Die möchten den ganzen Tag nur von der Führungskraft, dass sie dir auf den Arm nehmen und die Sachen abnehmen.

00:21:13: Und das sind auch die, die zickig werden weil sie nicht alleine geregelt kriegen So Den anderen prozenten, die dich ja nett finden die haben wir noch Bock darauf Aber die warten auch nicht.

00:21:22: das was von außen kommt Ich weiß halt auch generell nicht, woher dieses Wort Motivation kommt im Sinne von Führungskräfte müssten oder sollten motivieren.

00:21:36: Nochmal das gab es nie!

00:21:38: Es gab nie eine Führungskraft zu den erfolgreichen Zeiten dieses von der schönen Landes, sondern die Leute waren selber motiviert von morgens bis abends und sie mussten das auch sein.

00:21:54: Naja und weil Sie sich irgendwie Träume erfüllen wollten?

00:21:57: Genau die sie sonst nicht erreicht hätten.

00:21:59: Und jetzt ist es ja total in Ordnung, wenn du drei Wochen oder drei Monate durch Thailand reißt und dir das dann ... äh... Die Krankenversingung von der BA bezahlen lässt?

00:22:07: Ja!

00:22:08: Und was Arbeitslosengeld kriegst?

00:22:09: und denn mit der Abfindung den da deine Hotels bezahlst?

00:22:12: Ja, und früher war's peinlich!

00:22:14: Früher war's Peinlich, wenn Du keinen Job hattest.

00:22:17: Früher War's Peinnich, wenn Dich gearbeitet hast, früher war´s Peinli, wenn Deine Formier nicht ernählte hast.

00:22:20: Vorher war's PEINLICH.

00:22:21: Es war einfach ... Das war die Modulation.

00:22:24: Der Mensch ist auch einfach dämlich oder was?

00:22:26: Hör ich an zu sagen.

00:22:29: Aber ja, die Intrinsi... Klar kam schon auch von außen.

00:22:32: Die Motivation im Sinne von wenn du es nicht mal so gefeuert ist er schon von außend.

00:22:37: Nur das gab ja keine andere Wahl und jetzt hat natürlich tausend Wahlenmöglichkeiten.

00:22:44: Renz sei halt zur schöneren Braut-U.

00:22:48: Genau wie diese Bursche euch ja!

00:22:50: Und ich kenne auch gerne eine Ehe wie meine Großeltern hatten.

00:22:55: Ja, warum hatten denn unsere Eltern diese ... Was war denn die Motivation zusammenzuleiben?

00:23:01: Es

00:23:02: war ja immer nur eine Partei motiviert und meistens waren es die Partei der Frau, die motiviert war bei dem Typen zu bleiben weil sie genau wussten dass sie dann eben halt ansonsten einfach komplett NGA-Mut stürzen.

00:23:16: Und dann haben Sie halt die Schläge und die Dresche ausgehalten bevor sie nachher Engo alleine in einem Frauenhaus leben müssen.

00:23:23: Oh, krieg ich direkt schlechte Laune.

00:23:25: Ja also Erkenntnis unseres wunderbaren Talks ist ... Das

00:23:29: haben die primierenden Talk hier!

00:23:32: Motivation entsteht bei einem selbst.

00:23:34: Die kann nicht von außen kommen und da ist auch kein anderer für verantwortlich außer man selber.

00:23:39: In diesem Sinne

00:23:41: weiß ich jetzt immer eine App.

00:23:43: ihre

00:23:46: Guten Appetit und bis zur nächsten Folge

00:23:49: Adios.

00:23:52: Wow Wie die Zeit verfliegt, wird man Spaß hat.

00:23:55: Schön, dass ihr auch heute wieder bis zum Schluss mit dabei

00:23:57: wart!

00:23:58: Und eine Bitte noch, wir würden uns riesig freuen wenn ihr uns bewertet.

00:24:02: Denn das ist natürlich eine perfekte Art uns zu unterstützen!

00:24:06: Wenn ihr noch mehr Lust habt ein paar Informationen über uns zu bekommen dann findet ihr uns auch bei Instagram oder auch bei TikTok.

00:24:12: Ihr findet uns da unter gr.

00:24:14: Unterstrich Personalberatung und für alle Business-Begeisterten Bei LinkedIn und Xing sind wir ebenfalls zusehen.

00:24:21: Das heißt also auch da einfach unter Krawoski und Roman Personalberaten gehen wir herzufinden.

00:24:25: Da gibt es sich nur interessante News und natürlich auch unsere exklusiven Jobangebote, die euch sicher

00:24:29: geistern

00:24:52: werden.